Relațiile industriale, de asemenea cunoscute ca relații de angajare, se referă la relațiile dintre angajatori, angajați, reprezentanți ai angajaților, precum sindicatele și organele guvernamentale și parlamentarii. Bunele relații industriale sunt esențiale pentru realizarea unei forțe de muncă motivate și productive. Ca și în cazul multor practici legate de ocuparea forței de muncă, condițiile se pot îmbunătăți adesea dacă întreprinderile adoptă orientări privind relațiile industriale cu cele mai bune practici pentru a lucra. Asociația Asociației Sindicatelor din Asia de Sud-Est (ASETUC) a elaborat orientări privind relațiile industriale care sunt "în concordanță cu principiile, obligațiile și standardele recunoscute la nivel internațional".
$config[code] not foundCadrul legal
Potrivit ASETUC, bunele relații industriale trebuie să se bazeze pe un cadru juridic solid care să țină cont de condițiile economice și sociale și să permită angajatorului să își construiască și să își dezvolte afacerea oferind în același timp angajaților condiții de muncă echitabile și sigure, locuri de muncă stabile și standarde minime. Cadrul trebuie să permită, de asemenea, angajaților să-și exprime opiniile și să facă parte din procesele decizionale de afaceri.
drepturile
Drepturile angajaților de a-și auto-organiza activitățile sindicale trebuie să fie respectate și protejate. Angajatorii ar trebui să se consulte periodic cu reprezentanții sindicatelor și cu angajații, pentru a încuraja negocierea colectivă și pentru a oferi angajaților o platformă de exprimare a opiniilor. Aceste întâlniri pot reprezenta, de asemenea, o oportunitate pentru angajați de a sugera practici de lucru mai eficiente care ar putea îmbunătăți productivitatea și creșterea profiturilor. Angajatorii trebuie, de asemenea, să fie respectați și să li se acorde dreptul de a-și gestiona afacerile într-o manieră fiabilă din punct de vedere fiscal.
Cooperare
Relațiile industriale se vor îmbunătăți, de asemenea, dacă interesele comune ale angajatorului / angajatului, cum ar fi productivitatea, împărțirea profitului, procedurile disciplinare și rezilierea, condițiile de serviciu și tratarea plângerilor, pot fi tratate cu procedurile dezvoltate prin colaborarea și cooperarea dintre angajator și angajat.
Încredere
Angajatorul și angajatul trebuie să lucreze pentru a construi încredere reciprocă și respect. Angajații se simt respectați și productivitatea va fi cea mai bună atunci când există transparență și un consens general cu privire la problemele comune ale locului de muncă. Exercițiile de îmbunătățire a încrederii și respectului, inclusiv activitățile sociale de team building pentru toți angajații, îi vor ajuta să se simtă investiți în angajatorul lor. Angajatorii și angajații trebuie să lucreze împreună și să se descurce reciproc sincer și cu integritate.
Soluționare a litigiilor
Un bun sistem de relații industriale trebuie să cuprindă rezolvarea eficientă a litigiilor de muncă. Angajatorii și angajații trebuie să aibă dreptul de a participa cu bună-credință în procesele de soluționare a litigiilor pentru a rezolva nemulțumirile.
