ROUND ROCK, Texas (Comunicat de presă - 7 decembrie 2011) - Dell și Intel au lansat astăzi rezultatele studiului din faza 2 a programului său de cercetare privind forța de muncă în curs de dezvoltare, subliniind răspunsurile angajaților la tendințele majore în evoluția forței de muncă. Constatările arată migrația continuă a tehnologiilor și atitudinilor inspirată de consumatori la locul de muncă, precum și o corelație puternică între calitatea tehnologiilor furnizate și sprijinite de angajatori și satisfacția, motivația și productivitatea angajaților.
$config[code] not foundRaportul evidențiază, de asemenea, diferențele dintre atitudinile față de evoluția forței de muncă în țările în curs de dezvoltare - caracterizate de optimism și flexibilitate - și de lumea dezvoltată, în care tehnologia este privită ca fiind mai puțin aspirativă, iar alegerea angajaților este îmbrățișată mai gradual.
Pe baza răspunsurilor din 8 360 de interviuri cu angajații din întreaga lume, "Raportul 2: Perspectiva forței de muncă" evidențiază atitudinea angajaților față de noile practici de lucru, abordările emergente privind măsurarea productivității, inovația condusă de angajați și posibilele schisme între angajatori și angajați, niveluri diferite de expertiză tehnologică.
Printre constatările cheie ale raportului sunt:
· Emergente vs. dezvoltate: țările emergente par a fi mult mai deschise schimbărilor determinate de aceste tendințe cheie decât cele dezvoltate. Organizațiile din China (59%), Brazilia (50%) și Mexic (57%) sunt cu mult înaintea Regatului Unit (27%), Franței (28%) și SUA (29%). Angajații din Mexic (83%) și Brazilia (76%) sunt mult mai pozitivi în ceea ce privește schimbările în practicile comerciale conduse de tehnologie și de Internet, comparativ cu britanicii (43%) și cu americanii (46%).
· Alegerea tehnologiei: mai mult de patru din 10 lucrători au astăzi capacitatea de a influența alegerea tehnologiei furnizate de angajator. Acest lucru este mai răspândit în sectorul privat (45%) decât în sectorul public (32%). Șase din fiecare zece angajați din întreaga lume s-ar bucura de mai multă muncă dacă ar putea alege propriile tehnologii. Interoperabilitatea devine rapidă normă, cu 59% dintre angajați capabili să facă schimb de date între toate dispozitivele lor.
· Tehnologia ca rezolvator de probleme: mai mult de 80% dintre angajați acceptă contribuția tehnologiei la rezolvarea problemelor, deși există o disparitate semnificativă în atitudinile de-a lungul verticalelor, 87% dintre profesioniștii în inginerie și mass-media ridicând capacitățile tehnologiei de rezolvare a problemelor, față de 67%.
· Flexibil vs. telecomandă: în comparație cu dorința de timp flexibil de lucru (61%), abilitatea de a lucra la distanță este considerată mai puțin importantă, 45% dintre cei chestionați fiind de acord că pot crește productivitatea. Contactul față-în-față este în continuare clar important pentru mulți angajați - o treime din lucrătorii globali consideră că munca de la distanță este "erodarea spiritului de echipă la locul de muncă".
· Ieșirile nu sunt ore: peste 60% dintre angajați doresc să fie măsurați prin calitatea muncii pe care o oferă, mai degrabă decât timpul petrecut în birou. Acest lucru poate fi parțial determinat de o zi de lucru mai puțin clar definită de majoritatea lucrătorilor - mai puțin de două treimi dintre angajați simt că își pot face munca într-un program tradițional de la 9 la 5.
Cercetarea în evoluție a forței de muncă este o serie de trei studii care au fost puse la dispoziție ca răspuns la aceste provocări, precum și pentru a prezice unele dintre tendințele cheie care vor forma modul în care IT va sprijini forța de muncă în anii următori. Lucrand cu TNS Global Research, aceasta faza cantitativa a cercetarii a cuprins un sondaj de 20 de minute care vorbea direct cu consumatorii din 11 tari. Un total de 8.360 de interviuri au fost organizate în octombrie 2011.
Prima fază a cercetării a introdus șapte tendințe sau ipoteze cheie pentru un grup de experți globali influenți - printre care se numără seniorii tehnologi, analiștii, consultanții, jurnaliștii, HR / profesioniștii în recrutare, consilierii, arhitecții / designerii, futuristii și psihologii organizaționali oferă comentarii și previziuni asupra implicațiilor acestor tendințe pentru angajați și organizații, precum și departamentele IT.
Având în vedere această importanță în ceea ce privește alegerea tehnologică și capacitatea lucrătorilor de a influența tehnologiile la locul de muncă, Dell ajută clienții să faciliteze diferitele niveluri de alegere care pot fi oferite angajaților cu un portofoliu complet - de la PC la virtualizare desktop - pentru o serie de organizații pentru a-și satisface nevoile de calcul end-to-end.
Despre Dell:
Dell Inc. (NASDAQ: DELL) ascultă clienții și oferă tehnologii inovatoare și servicii care le dau puterea de a face mai mult. Pentru mai multe informații, vizitați www.dell.com.
