Diferențele dintre managerul asociat și managerul asistent pot fi minuțioase sau mai evidente. Adâncimea similitudinii sau a diferenței depinde, de obicei, de definirea de către angajator a titlului de post. Nu există diferențe inerente adevărate în titluri, deoarece descrierile lor de locuri de muncă și nivelurile de autoritate sunt mult mai importante decât simple nume. Atunci când există diferențe, acestea se referă în mod direct la nivelurile de autoritate și autonomie.
$config[code] not foundAsemănările
Asistentul și managerii asociați ajută managerii să supravegheze echipele, departamentele și diviziile companiei. Majoritatea au autoritatea de a acționa ca administratori atunci când persoana cu acest titlu este absentă sau ocupată în alt mod. Ambele tipuri de locuri de muncă trebuie să aplice zilnic politici și proceduri ale companiei și managerilor. Ambele categorii sunt în mod obișnuit angajați "scutiți", care lucrează în mod normal pentru un salariu fix. Unii manageri asistent și asociați în industria de comerț cu amănuntul pot, de asemenea, să lucreze pe oră și sunt eligibili pentru diferențele de ore suplimentare și de schimb.
Diferențe: autonomie
Atunci când există diferențe, aceste distincții se referă de obicei la două domenii principale. O diferență înconjoară autonomia. În mod obișnuit, managerii asistentului au autoritatea de a acționa independent atunci când managerul departamentului este absent. Nivelul de autoritate este acceptat și de încredere de către conducerea superioară. Managerii asociați au adesea mai puțină autonomie și autoritate. În loc să adopte descrierea postului managerului pentru zi, săptămână, lună etc., cel mai des se raportează supervizorului de nivel superior pentru a primi permisiunea de a întreprinde anumite acțiuni rezervate managerului.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDiferențe: Experiență
Adesea, managerii asistent au o experiență substanțială la locul de muncă sau la angajator. Această expertiză permite managerilor și conducerii superioare să permită asistenților să acționeze în calitate de manageri, fără examinare sau examinare la nivel înalt. Managerii asociați nu au experiență frecventă sau sunt angajați noi și încă nedovediți. Prin urmare, acțiunile lor sunt mai restrânse și atrag atenția. Ele trebuie adesea să se consulte cu un management mai înalt înainte de a lua mai multe acțiuni manageriale.
Aspecte de titlu
Mulți angajatori nu au directori asociați deloc. Cele mai multe, însă, au descrieri de posturi pentru manageri asistent (sau directori, supervizori, lideri de echipă sau vicepreședinți asistent) Nivelurile de autoritate pentru managerii asistentă tind să fie similare de la industrie la industrie. Aceștia acționează ca manageri atunci când managerii sunt absenți la locul de muncă. Alți angajatori pot avea atât titluri asistentă, cât și titluri asociate, cu puțină diferență în autoritate sau îndatoriri. Titlul managerului asociat pare să fie mai popular în Europa de Vest decât în S.U.A.
