Gândiți-vă de două ori la listarea salariului dorit când trimiteți CV-ul dvs. unui angajator potențial. Chiar dacă includeți ceea ce considerați că este o gamă rezonabilă și bine studiată a salariilor, s-ar putea să vă eliminați de la a fi luați în considerare pentru această slujbă. Cu excepția cazului în care solicitați un loc de muncă la guvernul federal sau un angajator din sectorul privat solicită în mod expres să puneți informații salariale în CV, nu faceți asta. A face acest lucru ar putea face o impresie - și nu una foarte favorabilă.
$config[code] not foundFormat
Cu excepția guvernului federal, angajatorii preferă de obicei ca solicitanții să furnizeze rezumate succinte care conțin doar suficiente informații pentru a stimula interesul pentru a afla mai multe despre solicitant. Scopul unui CV nu este acela de a vă face treaba - este de a da angajatorului un motiv să vă apeleze la un interviu. Angajatorii folosesc procesul de interviu, cu CV-ul dvs. aproape de mana, pentru a explora calificarile, experienta si experienta. Un CV pentru o slujbă în sectorul privat ar trebui să fie una până la două pagini, dar dacă căutați un loc de muncă la guvernul federal, cantitatea de detalii pe care o includeți ar putea să justifice trei sau mai multe pagini.
Lista salariilor federale
Din nou, un CV pentru guvernul federal conține mult mai multe detalii despre istoricul muncii tale. Aceasta ar trebui să includă istoricul salariilor dvs. pentru fiecare funcție pe care ați deținut-o, în conformitate cu sfaturile oferite de Administrația Națională de Arhive și Evidente în "Ghidul federal al rezumatului". Motivul probabil pentru care guvernul dorește să știe istoricul salariilor dvs. este să estimați nivelul la care lucrați în sectorul privat. Dacă sunteți un angajat al guvernului federal, calificarea pentru o altă muncă federală necesită adesea să fi efectuat la un anumit nivel de gradul și nivelul salariilor pentru examinare.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingSectorul privat CV
Plasarea unui salariu dorit în CV-ul dvs. pentru locurile de muncă din sectorul privat trimite mai multe mesaje greșite. Aceasta sugerează că într-adevăr nu știți cum sau când să comunicați așteptările salariale și că nu sunteți sigur cum funcționează procesul de angajare tipic. De asemenea, vă pune întrebarea de ce ați dezamăgit CV-ul dvs. cu informații încă inutile despre ceea ce credeți că merități în loc să utilizați spațiul CV pentru a descrie calificările și fundalul. Cu toate acestea, dacă angajatorul solicită includerea salariului dorit într-o scrisoare de intenție, există mai multe moduri de a face acest lucru într-un mod care să nu vă pună în pericol șansele de a fi considerat un candidat viabil.
Scrisoare de intenție
Cercetați-vă înainte de a include salariul dorit în scrisoarea de intenție. Studiați rata pieței, pe baza nivelului dvs. de expertiză, experiență și educație, presupunând că toți aceștia sunt factori relevanți. De exemplu, salariile pentru posturile de intrare se pot baza pe realizările academice și pe media punctului de clasă, mai degrabă decât pe experiența pe care mulți dintre absolvenții recenți nu le au. Sunați angajatorul sau un concurent și întrebați despre intervalele salariale pentru postul pentru care aplicați. Utilizați o gamă de salarii în scrisoarea dvs., în loc de o cifră precisă pentru a desemna ceea ce doriți să câștigați. Dacă scrisoarea dvs. de intenție trebuie să conțină istoricul salariilor, listați salariile și bonusurile separat, mai ales dacă ați primit bonusuri legate de performanță.
Flexibilitate și cunoștințe salariale
Cea mai ușoară modalitate de a vă indica salariul dorit atunci când sunteți deschis la negocieri este să scrieți, de exemplu, "Salariul meu dorit este la mijlocul unei sume de 50.000 $, dar sunt convins că putem ajunge la un salariu convenit de comun acord ar trebui să extindeți o ofertă de muncă. " O altă opțiune este să spunem: "Bazându-mă pe experiența și educația mea, domeniul pieței din domeniul meu este cuprins între 50.000 și 62.000 de dolari. Sunt deschis la negociere, pe baza pachetului total de compensații". Modul în care vă precizați salariul dorit ar trebui să reflecte faptul că sunteți flexibil - dacă într-adevăr sunteți - și că știți valoarea abilităților și expertizei dumneavoastră.
