Indiferent dacă ați făcut o dezvoltare web pentru un vecin sau tocmai ați petrecut o babysitting de vară pe copiii ei, faptul că ați lucrat pentru cineva pe care l-ați cunoscut nu face ca această experiență să fie irelevantă. Luând inițiativa de a vă pune la dispoziția vecinilor abilitățile, vă arată unitatea și creativitatea. Indiferent dacă includeți astfel de experiențe în CV-ul dvs. depinde de tipul de muncă pe care ați făcut-o și de tipul de muncă pe care o căutați acum.
$config[code] not foundDescrierea angajatorului
Nu puteți numi vecinul dvs. o companie, așa că trebuie să găsiți o altă modalitate de a descrie relația profesională dacă veți include experiența în CV-ul dvs. Listați toate pozițiile profesionale în ordine cronologică inversă, inclusiv experiența vecinului tău. În cazul în care ați plasa în mod normal numele companiei, scrieți tipul de muncă pe care ați făcut-o în schimb. Poziționați-vă ca furnizor independent de servicii. De exemplu, dacă ați cosit și ați tuns gazonul vecinului dvs., ați putea scrie "Contractor independent, Servicii de îngrijire a gazonului". Menționați clientela în primul punct al descrierii postului. De exemplu: "Servicii cositoare de gazon și servicii de întreținere săptămânală pentru un vecin." Dacă ați lucrat pentru mai multe persoane, înlocuiți vecini cu "clienți din vecinătate".
Experiență de muncă
După cum afirmă Randall S. Hansen, scriitorul de caritate quintessential, scopul CV-ului tău este să te asociezi cu scopul tău de reluare. CV-ul dvs. ar trebui să dovedească faptul că aveți abilitățile de a face față jobului pentru care solicitați. Dacă aplicați pentru o funcție de relații cu clienții, de exemplu, experiența dvs. care se desfășoară într-o afacere de tip babysitting din vecinătate arată că aveți abilități de oameni și capacitatea de a vă promova. Nu ezitați să includeți o experiență apropiată la domiciliu dacă prezintă abilități relevante pentru angajator. Site-ul de carieră Monster spune că abandonarea acestor poziții aparent minore poate fi o greșeală de reluare dacă munca dvs. vă ajută să dezvoltați abilități soft cum ar fi managementul timpului și etica muncii. Este, de asemenea, înțelept să includeți aceste experiențe în cazul în care istoricul dvs. de activitate are găuri, deoarece deficiențele de reluare sunt ucigașii de vânătoare de locuri de muncă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingLăsați-o afară
Vorbind despre experiența dvs. de babysitting nu prea are sens dacă aplicați pentru o poziție de dezvoltare software acum. Dacă nu puteți articula modul în care experiența vecinătății vă oferă legături cu obiectivul dvs. de carieră actual, lăsați-l să dispară. Alison Green, specialist profesionist și scriitor pentru știri din S.U.A., afirmă că persoanele cu vârsta de 20 de ani și cele mai tinere nu ar trebui să reia mai mult de o pagină. Dacă sunteți puțin mai în vârstă, maxim două pagini sunt bine.
Atribuțiile
Asigurați-vă că descrierea postului dvs. este cât se poate de eficientă, cuantificând responsabilitățile ori de câte ori puteți. Dacă ați făcut Internet Technology pentru vecinii dvs., întrebați-vă câte calculatoare ați creat și pentru cât timp. Dacă ați avut la început doar un client de vecinătate, dar ați extins acoperirea la cinci clienți în decurs de patru luni, includeți acea statistică. Verde sugerează evitarea descrierilor subiective de sine ca "un comunicator puternic". Furnizați dovezile și permiteți recrutorilor să vină la propriile concluzii. De exemplu, "Dezvoltarea unui program regulat de întreținere a șantierului prin comunicarea cu clientul din vecinătatea mea", demonstrează că aveți abilități de comunicare fără a spune în mod explicit acest lucru.
