Se estimează că până în 2025, trei sferturi din locul de muncă vor fi compuse din mileniu. Cu acest grup reprezentând o proporție atât de mare din populația activă, este vital ca proprietarii de afaceri mici să știe cum să gestioneze cu promptitudine acești lucrători cu tehnologie inteligentă.
Sfaturi pentru gestionarea mileniilor la locul de muncă
Pentru a vă oferi o mână de ajutor, consultanții globali de formare Guthrie-Jensen au compilat un infographic cu privire la "Cum să gestionați Mileniul".
$config[code] not foundCreați o cultură puternică a companiei
Milenienii nu se tem de autoritate și nu caută o activitate dificilă și semnificativă. Este important să generați o cultură puternică a companiei în organizația dvs. pentru a oferi acestei generații o muncă cu sens și scop, astfel încât să rămână loiali companiei dvs.
Oferiți un echilibru mai bun între viața profesională și orele flexibile
Milenienii doresc echilibru între viața profesională și viața personală - atât de mult încât sunt dispuși să se mute pentru ao găsi. Pentru a vă împiedica pe cei mai buni muncitori mileniali să vă transferați la un alt loc de muncă, oferiți ore de lucru flexibile cu oportunități de lucru la distanță, pentru a ajuta milenii să petreacă timp cu familia și pentru a obține echilibrul între viața profesională și viața pe care o doresc.
Încurajați utilizarea tehnologiilor media și sociale
Nu este nici un secret mileniile sunt o generație incredibil de tehnologie. În loc să vă înăbuși dragostea și cunoștințele de tehnologie, să o îmbrățișeze la locul de muncă. Din moment ce 60% din milenii văd social media ca un instrument important pentru a rămâne competitivi, încurajați această tehnicitate pentru a vă ajuta afacerea să rămână competitivă.
Creați un mediu de lucru colaborativ
Mileniile, în general, sunt creaturi sociale. În ceea ce privește aspectele critice, la locul de muncă, colaborarea ar trebui încurajată prin întâlniri regulate de echipă, ateliere de lucru și sesiuni de brainstorming, astfel încât echipele să poată promova ideile unul pe altul și să se dezvolte reciproc în ceea ce privește creativitatea și inovația.
Să le conducă
Millennialii preferă să preia conducerea, mai degrabă decât să fie conduși. Mentor și antrenor această generație pentru a încuraja creativitatea, productivitatea și loialitatea companiei, în loc să fie doar șeful lor.
Verificați infografia completă a lui Guthrie-Jensen cu privire la gestionarea mileniilor de mai jos.
Imagine prin Guthrie-Jensen
3 Comentarii ▼
