Economia începe să se întoarcă, iar dacă lucrurile continuă într-o direcție pozitivă, după cum cred că vor, compania dvs. ar putea să curgă în curând. O companie în creștere are multe decizii de făcut, inclusiv: angajăm personal cu normă întreagă ca angajați sau adăugăm contractori independenți?
Beneficiile angajatorilor de contractanți independenți pot include costuri mai mici sub formă de asigurări de sănătate și beneficii. Dar costurile scăzute depășesc rentabilitatea investițiilor în angajați dedicați, care ar putea fi loiali companiei, să crească în capacitate cu ea și, în cele din urmă, să fie mai autosuficienți și mai de încredere? La urma urmei, antreprenorul independent poate să-și petreacă mai mult efort și să-și construiască propria afacere, în comparație cu afacerea dvs. - pe banii tăi!
$config[code] not foundȘi este azi într-adevăr o problemă atât de mare atunci când sarcinile pot fi externalizate fără probleme la organizațiile profesionale angajatoare?
În afară de aceasta, există câteva probleme complexe. Indiferent de ceea ce îi numiți el sau ea, persoana este cu adevărat un angajat și nu un antreprenor independent, în ochii guvernului? Un proprietar al unei întreprinderi mici trebuie să înțeleagă pe deplin clasificarea și respectarea muncitorilor, iar mulți dintre aceștia nu - nici unul din trei întreprinderi din S.U.A. nu reușește un audit de clasificare a lucrătorilor.
În acest joi, un webinar gratuit vă va răspunde la aceste întrebări și multe altele, inclusiv întrebările dvs.:
- Care este modalitatea cea mai eficientă de a construi o echipă de antreprenori și angajați și cum pot interacționa productiv?
- Cum face IRS clasificarea contractorilor independenți față de angajați în scopuri fiscale?
- Ce resurse, cum ar fi PEO, consultanți în materie de resurse umane și alți furnizori, sunt cele mai potrivite pentru a ajuta întreprinderile mici să gestioneze complexitatea HR?
- Poate vă clasificați în mod necorespunzător personalul să vă rănească pe termen lung?
- Cum puteți implementa testul de 20 de factori sau testul ABC? (Și chiar știi ce sunt aceste teste?)
Acest webinar cuprinde un grup de experți, inclusiv un reprezentant al Departamentului Muncii, Diviziei de salarii și orar al SUA.
Este gratuit - asigurați-vă că vă înregistrați locația în avans, astfel încât să nu ratați. Ce învățați ar putea salva compania dvs. pe pedepse costisitoare:
Timp: 2 pm ET / 11 am PT Data: Joi, 26 aprilie 2012 Link-ul înscrierii:
Salvați compania de la sancțiuni grave - înregistrează-te acum.
