După ani de perfecționare a meseriei sau a meseriei, s-ar putea să credeți că meritați slujba pe care o interviți pentru că aveți calificările. Dar realitatea este că angajatorii nu caută candidați merituoși. Ei caută solicitanții care au ceea ce este necesar pentru a beneficia de organizație, nu candidații pe care îi pot recompensa cu un loc de muncă bine meritat. Pentru a asculta un interviu, rafinați-vă răspunsurile la întrebări pentru a clarifica exact ceea ce angajatorul stă să câștige de la angajarea dumneavoastră și prezentați-vă ca un candidat bine rotunjit potrivit pentru rol.
$config[code] not foundProces
Scrisoarea de intentie este ceea ce ii obliga pe recrutorul sa se uite la calificarile tale pentru mai mult decat atentia medie de sase secunde pe care o reiau, conform unui studiu din 2012 comandat de comitetul de joburi Ladders. Recrutorii au raportat anterior că au petrecut câteva minute în fiecare citește fiecare CV. Nu pierdeți bunuri imobile valoroase pe CV-ul dvs. explicând de ce sunteți perfect pentru acest rol. Acesta este scopul interviului dvs. - pentru a accentua motivele pentru care sunteți candidatul cel mai bine calificat pentru această slujbă.
calificări
Bineînțeles, trebuie să aveți calificările și să îndepliniți cerințele de bază pe care le presupune un loc de muncă. În timpul interviului, aveți ocazia de a vă prezenta aceste abilități. De exemplu, dacă intervievezi pentru o slujbă medicală înregistrată, descrie-ți expertiza clinică, licențierea și certificările de specialitate, experiența de lucru și ariile de îngrijire în care ai cunoștințe sau experiență directă. Așezați fundația - calificările dvs. - pentru motivul pentru care sunteți un bun candidat. Arătați-vă calificările, pentru că dacă nu le aveați, probabil că nu veți sta pe birou de la managerul de angajare. Cu toate acestea, nu lăsați calificările tale să fie singurul motiv pentru care tu ești cel care are locul de muncă.
Competențe
Competențele de bază vă permit să vă faceți treaba. Toată lumea le are, dar competențele principale ale unor candidați sunt mai bune decât altele ", ceea ce trebuie să articulați în timpul interviului. De exemplu, aveți abilități de comunicare, dar ceea ce face abilitățile de comunicare superioare celorlalți candidați "și cum poate beneficia compania de abilitățile dvs.? Explicați intervievatorului cum vă adaptați mesajul la public, un talent necesar pentru a fi un bun comunicator. De asemenea, subliniați importanța ascultării, deoarece aceasta reprezintă aproape 45% din comunicare, potrivit profesorilor de extindere University of Missouri și experților în domeniul comunicării agricole Dick Lee și Delmar Hatesohl.
Cultural Fit
În mare parte, deciziile de angajare se bazează pe compatibilitatea culturii locului de muncă. Asta e după calificări, bineînțeles, pentru că candidatul perfect care se potrivește bine cu cultura organizațională trebuie să aibă și ea substanță. Subliniați modul în care faceți afaceri, modul în care vă ocupați de responsabilitățile dvs. de lucru și modul în care perspectivele reflectă valorile și misiunea organizației. Nu-ți neglija abilitățile tale ușoare. Competențele precum rezolvarea conflictelor și abilitatea de a cultiva și de a dezvolta relații interpersonale sunt la fel de valoroase ca și calificările tale, potrivit lui Ellen Mehling, expert bibliotecar și dezvoltare a carierei pentru Consiliul Metropolitan al Bibliotecii din New York.
Concluzie
Încheiați interviul pe care ați pus pachetul complet. Spuneți managerului de angajare modul în care linia de jos a companiei va beneficia de angajarea dvs. și explicați ceea ce aduceți la masă - nu ceea ce vă așteptați să obțineți de la locul de muncă acolo. Dacă v-ați imaginat deja în rol, explicați-vă ce veți face în primele dvs. 30, 60 sau 90 de zile la locul de muncă. Impresionați managerul de angajare cu cunoștințele dvs. despre companie, produsele sau serviciile sale și ideile pe care trebuie să le susțineți reputația sau modalitățile în care angajamentul dvs. poate îmbunătăți profitabilitatea organizației.
