Modul în care vă propuneți că salariul dumneavoastră este pus la dispoziția unui potențial angajator poate face sau întrerupe interviul. Nu doriți să cereți prea mulți bani și să fiți descalificați în mod automat în calitate de candidat. De asemenea, nu doriți să cereți prea puțin și să vă înșelați dintr-un salariu mai mare. Asigurați-vă că obțineți ceea ce merită și ce vă poate permite compania, făcând un pic de cercetare și apropiindu-vă de negocierile salariale cu încredere și în mod rezonabil.
$config[code] not foundSalariile medii de cercetare
Petreceți câteva momente online și aflați ce este salariul mediu pentru poziția în care vă aflați. Când vă uitați la mediile salariale, trebuie să vă uitați atât la media națională, cât și la cea regională pentru această poziție. Un secretar din Mobile, Alabama, nu are același cost de trai ca și cel din Los Angeles și nu poate face același salariu. Mergeți în negocieri salariale știind ce este rata medie pentru poziția din zona dvs. Este, de asemenea, o idee bună să priviți informațiile despre venituri și salarii pentru companie. Puteți găsi adesea dimensiunea companiei, media salariilor și alte informații financiare pentru companiile cotate la bursă online.
Istoria salariilor
Înainte de a introduce cerințele salariale, examinați istoricul salariilor. Potențialul dvs. angajator ia în considerare nu numai cerințele postului, ci și valoarea salariilor anterioare atunci când decideți cât de mult vă puteți oferi pentru o poziție. Verificați comparația dintre sumele anterioare ale salariilor și mediile naționale și regionale pentru pozițiile pe care le-ați avut. Uitați-vă unde scad salariile anterioare în ceea ce privește mediile, dacă sunteți în partea de jos, mijlocul sau în partea de sus a intervalului. Vă puteți aștepta ca negocierile salariale pentru ca noua dvs. poziție să înceapă în același interval pentru noua dvs. poziție și ar trebui să vă plaseze cerințele salariale în acest domeniu.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingSituația personală
Atunci când propuneți cerințe salariale, cel mai bine este să rămâneți nemotiv și rezonabil pe tot parcursul procesului, inclusiv în negocieri. Aceasta înseamnă eliminarea oricăror sentimente personale pe care le aveți de la ecuație. În timp ce situația dvs. financiară personală poate dicta cât de mult puteți accepta pentru o poziție, nu ar trebui să se reflecte în negocierile dvs. cu un angajator. Furnizați exemple practice de acreditare și de etică a muncii pentru a vă consolida cerințele salariale. Angajatorii răspund mai bine unui argument rezonabil care vă afișează abilitățile de a obține rezultatele pe care le doresc mai degrabă în poziție decât în emoție.
Solicitarea unei ridicări
O parte a determinării cerințelor salariale este decizia dacă cereți o majorare. În timp ce ați putea simți că lucrați suficient pentru a justifica o creștere de 50%, este foarte puțin probabil ca viitorul dvs. angajator să fie de acord cu dvs. Urmăriți o creștere care se situează în câteva puncte procentuale din salariul curent. Dacă este necesar, evidențiați calificările și rezultatele dovedite pe care le aduceți la masă pentru a vă consolida cererea de salarizare. Păstrați suma cerințelor dvs. de salarizare în domeniul rațiunii și veți primi un răspuns mult mai pozitiv din partea angajatorului dvs.
