Atragerea și păstrarea angajaților cu amănuntul poate fi o provocare pentru o afacere. Cu toate acestea, nu trebuie să fie. De fapt, un nou studiu (PDF) arată că vânzarea cu amănuntul este cea mai dorită poziție în rândul lucrătorilor orari care caută un loc de muncă. Iată o privire mai atentă la ceea ce a constatat ancheta și ce înseamnă pentru afacerea dvs. cu amănuntul.
Cum să atrageți angajații pe oră
Lucrătorii orari din sondaj sunt în majoritate sub 35 de ani, cu peste o treime în intervalul de vârstă de la 18 la 24 de ani. Mai mult de 60% sunt femei. Comerțul cu amănuntul este industria cea mai dorită pentru lucrătorii orari: aproape o treime (32,8%) ar dori un loc de muncă în comerțul cu amănuntul.
$config[code] not foundConsiderații de vârf ale lucrătorilor pe oră atunci când caută un loc de muncă sunt:
- Obținerea de ore
- A plati
- Oportunități de creștere
- Locație
Lucrătorii pe oră sunt împărțiți aproape în mod egal - aproximativ jumătate așteaptă să fie în slujba lor de trei ani sau mai puțin și aproape jumătate își văd locul de muncă ca fiind începutul unei căi de carieră sau o poziție pe care ei speră să o aibă de multă vreme. Ca urmare, ele sunt motivate de o gamă largă de factori. Aici sunt cele mai importante:
1. Schimbări flexibile: O treime din lucrătorii orăși urmăresc alte interese, cum ar fi școala, în plus față de menținerea locurilor de muncă. Când oferiți schimbări flexibile, este mai ușor ca lucrătorii să se încadreze în angajamentele lor externe și vor fi mai loiali magazinului dvs.
2. Salariile competitive: Lucrătorii pe oră acordă prioritate salariilor atunci când caută locuri de muncă. Cu toate acestea, aproape 20% dintre cei din sondaj fac mai puțin de opt dolari pe oră. Lucrătorii pe oră nu cer prea mult: majoritatea se simt între 10 și 11 dolari, fiind un salariu orar echitabil. Oferind chiar și o mică primă peste ceea ce plătesc concurenții vă poate oferi un avantaj. Dacă nu vă puteți permite să măriți permanent salariile, luați în considerare opțiuni precum programele de bonus sau planurile de comisioane care pot ajuta pe angajații să-și motiveze să câștige mai mult.
3. Locație convenabilă: Locația este cheia muncitorilor orari care caută locuri de muncă. Ei vor să fie aproape de cămin sau de mijloacele de transport în comun, astfel că conducerea sau luarea autobuzului sau a trenului nu este un hassle. Promovați-vă pozițiile deschise în locații locale, cum ar fi centrele de carieră de liceu și de colegiu, comisiile de locuri de muncă și listele de locuri de muncă online ale ziarelor locale. Utilizați cuvintele cheie locale, cum ar fi cartierul dvs., atunci când plasați anunțuri online.
4. Libertatea de îmbrăcăminte: Să poată purta ceea ce vor să lucreze este important pentru aproape o treime din lucrătorii oră. Pentru a crea un aspect consistent pentru magazinul dvs., fără a restricționa angajații la uniforme, stabiliți reguli de bază, cum ar fi stilul și culoarea îmbrăcămintei care urmează să fie purtate, apoi oferiți lucrătorilor libertatea de a alege ceea ce doresc să poarte în aceste limite.
5. Puterea de cumpărare: Întrebat despre avantajele preferate la locul de muncă, aproape 20% din angajații orari citează reduceri la magazin. Mai mult de o treime spun că ar dori un voucher lunar bun pentru produsele de la locul de muncă.
6. Orele destul: Mai mult de jumătate dintre cei chestionați spun că doresc să lucreze cu cel puțin 36 de ore pe săptămână; majoritatea sunt dispuși să lucreze mai multe locuri de muncă dacă este necesar pentru a obține acele ore. Nu ați prefera ca angajații dvs. de vânzare cu amănuntul să își dedice tot timpul la magazinul dvs., în loc să-și împartă loialitatea cu un alt angajator?
Cum puteți obține aplicații?
Acum, că știți care sunt lucrătorii cu amănuntul care doresc de la locul de muncă, cum puteți obține cei mai buni muncitori care să aplice pentru slujbele dvs.?
7. Gândiți-vă la mobil. Un proces de aplicare prietenos mobil vă va oferi o margine, se spune în raport. Mai mult de șapte din 10 respondenți au folosit aplicații mobile pentru a-și găsi locurile de muncă actuale; 70% au folosit desktopuri. Mai puțin decât jumătate au folosit o aplicație pe hârtie sau au mers într-o locație a angajatorului (deși acest lucru poate să varieze în cazul comercianților cu amănuntul locali). Majoritatea muncitorilor pe oră sunt Millenniali sau mai tineri - și 90% din Millennialii din sondaj utilizează telefoanele pentru a aplica pentru slujbe (unii nu au completat niciodată o aplicație de hârtie în viața lor). Pentru a obține cele mai bune rezultate, postați-vă lucrările deschise pe site-urile web care au aplicații mobile.
8. Fiți receptivi. Cei mai mari plângeri ale muncitorilor despre vânătoarea de locuri de muncă trimit cereri într-o "gaură neagră". Faceți un punct pentru a răspunde fiecărui solicitant, indiferent dacă intenționați să intervievați persoana sau nu. Este deosebit de important să urmați cu persoanele pe care le-ați intervievat de fapt - fără a le spune dacă au primit sau nu locul de muncă, este pur și simplu nepoliticos.
Cum atrageți angajați buni la magazinul dvs. de vânzare cu amănuntul?
Retail Employee Photo prin intermediul Shutterstock
1
