Angajatorii și angajații lucrează împreună zilnic și au roluri și îndatoriri foarte diferite. Aceste roluri și îndatoriri primare au rămas destul de statice în timp, în ciuda schimbărilor tehnologice care au făcut ca afacerea să devină mai globală și mai eficientă. Acestea definesc ceea ce trebuie să facă lucrătorii zilnic, fără a se îndrepta către descrieri specifice de locuri de muncă și, astfel, să creeze o bază pentru relația pe care angajatorii și angajații ar trebui să o aștepte.
$config[code] not foundÎndemânare și îngrijire
Este datoria angajaților să își îndeplinească cu grijă munca. Aceasta înseamnă că respectă proprietatea angajatorului și respectă protocoalele. De asemenea, înseamnă că angajații folosesc orice abilități pe care le au (sau dobândesc altele noi) pentru a-și îndeplini o sarcină. În cele din urmă, angajații nu ar trebui să se grăbească prin munca lor și ar trebui să verifice ceea ce fac pentru calitate. Acest lucru asigură că angajatul va termina lucrul corect prima dată, salvând angajatorul timp și bani.
Autoritate
În Statele Unite, majoritatea angajatorilor și angajaților operează în ceea ce se numește relație master-servitor. În relațiile dintre maestri și angajați, comandanții (angajatorii) supraveghează munca slujitorilor (angajaților) care lucrează cu sau fără compensare. După cum explică uslegal.com, relația master-servant este determinată de câtă autoritate exercită un angajator asupra unui angajat. În aceste relații (care exclude antreprenorii), angajații recunosc puterea pe care o are angajatorul și urmează instrucțiunile angajatorului. Cu toate acestea, legea stăpânului-slujitor protejează, de asemenea, angajații de un tratament nejustificat de la un angajator. De exemplu, un angajator nu poate declanșa un angajat pentru a depune o plângere sau a solicita compensarea unui lucrător.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingLoialitate
Angajatorii doresc ca angajații să fie loiali. De exemplu, angajații ar trebui să vină la lucru la timp, să țină "secrete" în compania privată și să-și păstreze timpul de lucru nedivizibil între angajatorul principal și alți potențiali angajatori. Acest lucru permite angajatorilor să știe că vor avea o cantitate sigură și de încredere disponibilă pentru a-și face treaba și că concurenții nu vor submina succesul afacerii.
Sanatate si siguranta
Pentru a împiedica angajatorii să abuzeze de autoritatea pe care o au într-o relație de master-servitor, legislația impune angajatorilor să ofere angajaților un mediu de lucru sigur, care să nu prezinte pericole pentru sănătate. Prin urmare, angajatorii trebuie să respecte standardele de la locul de muncă stabilite de Asociația pentru Securitate și Sănătate Ocupațională (OSHA) a Departamentului Muncii din Statele Unite. Dacă acestea încalcă aceste reglementări, angajatorii se confruntă cu amenzi sau încetarea obligatorie a operațiunilor până când problemele sunt reparate.
Plata și beneficiile
Angajatorii trebuie să plătească fondurile și beneficiile pe care le-au promis angajatorului, așa cum sunt indicate în contractul angajat-angajator. Din punct de vedere juridic, acest lucru se datorează faptului că un contract de muncă este un schimb de serviciu pentru despăgubiri. Dacă un angajator nu îi despăgubește pe angajat, atunci angajatorul a încălcat contractul de muncă. Din punct de vedere social, acest lucru se datorează faptului că angajatul depinde de beneficiile și salariile sale de a supraviețui.
Angajarea echitabilă, formarea și plângerea
Angajatorii trebuie să angajeze în mod echitabil, ceea ce înseamnă că aceștia nu pot refuza pe cineva un loc de muncă doar pentru că au o anumită rasă, religie, origine sau sex. Ei trebuie să revizuiască toate CV-urile și să efectueze toate interviurile în baza acelorași criterii și metode. Angajatorii trebuie să facă aceeași instruire disponibilă pentru toată lumea (dacă este oferită), astfel încât toată lumea să aibă șanse egale să avanseze sau să-și îmbunătățească locul de muncă. Dacă angajații își depun plângeri la angajatorii lor, angajatorii ar trebui să analizeze mai degrabă orice plângere decât doar plângerile angajaților pe care le preferă angajatorii.
Respect
După cum arată Clyde & Company și compactlaw.co.uk, o datorie atât a angajatorilor, cât și a angajaților este aceea de a se trata reciproc cu ceea ce este cunoscut în drept drept încredere reciprocă - adică trebuie să se respecte reciproc. Angajatorii și angajații pot demonstra încredere reciprocă, comunicând bine, audindu-se reciproc, chiar și atunci când opiniile diferă. De asemenea, ei pot da laudă oriunde s-ar justifica și își exprimă aprecierea pentru munca făcută.
