Întrebările interviului solicită adesea candidaților să își evalueze punctele forte și punctele slabe sau să identifice o provocare pe care au depășit-o într-un post anterior. În schimb, întrebările ipotetice cu privire la interviu pot fi greu de anticipat și este posibil să nu puteți beneficia de experiențele anterioare pentru a genera un răspuns articulat. Revederea exemplelor de întrebări ipotetice de interviu vă poate ajuta să vă pregătiți pentru un interviu de angajare, dar o regulă generală este să evitați să prezentați soluții eruptive sau nerealiste la aceste situații imaginare.
$config[code] not foundMăsurarea nivelului onestității
Întrebările interviului ipotetic pentru ocuparea forței de muncă ar putea încerca să măsoare cât de cinstit ați putea fi angajat, potrivit Red Star. De exemplu, s-ar putea să te întrebi cum te-ai ocupa de un angajat supravegheat care a fost prins furat sau dacă ți-ai putea imagina o situație care să justifice luarea de bunuri de birou acasă pentru uz personal. În răspunsul dvs., evidențiați procesul mai degrabă decât generând o soluție specifică. De exemplu, puteți preciza că urmați procedura companiei de manipulare a furtului intern, ceea ce ar putea implica raportarea incidentului unui supraveghetor sau completarea unui formular de incident. Utilizați ocazia de a vă sublinia propriul cod moral și angajamentul personal față de onestitate.
Semne de leadership
Alte întrebări ipotetice de interviu vă examinează abilitatea de a conduce alți angajați, potrivit Writing Commons. Exemple de întrebări ar putea include modul în care ați motiva o echipă care a ratat un termen important sau ce măsuri ați lua, dacă întârzierea cronică a devenit o problemă la locul de muncă. Răspunsurile la întrebările ipotetice de conducere s-ar putea concentra pe colectarea de informații, generând soluții și consecințe pozitive sau negative. Mai degrabă decât să faceți declarații despre lucrătorii leneși, spuneți că ați putea vorbi privat cu indivizii pentru a afla ce factori ar putea contribui la situație înainte de a lua o acțiune adecvată, care ar putea implica disciplină.
Da, doamna Întrebări
Deși angajatorii doresc să angajeze lideri puternici, aceștia doresc, de asemenea, să angajeze angajați care pot lua ordine sau sugestii de la superiorii cu o atitudine pozitivă. Exemple de întrebări ipotetice care se referă la o atitudine respectuoasă ar putea include întrebarea cum să rezolvați conflictele cu un supraveghetor sau când ar fi oportun să mergeți peste capul unui manager pentru a căuta o soluție la o problemă. Răspunsurile dvs. ar trebui să pună accentul pe respectarea ierarhiei, cooperării, colaborării și soluționării conflictelor, mai degrabă decât asupra propriei dvs. mândrie personale sau profesionale.
Îngrijirea clienților Filosofia
Folosind întrebări ipotetice de interviu, potențialii angajatori ar putea încerca să înțeleagă metodele de manevrare a nevoilor clienților. De exemplu, s-ar putea să vă întrebați cum să gestionați un oaspete nemulțumit al hotelului sau un client care a solicitat o restituire majoră pentru serviciile prestate. Nu încercați să vă raportați răspunsul ca pe o mentalitate "împotriva noastră", care pune prioritățile companiei în funcție de preferințele clienților. În schimb, subliniați angajamentul dvs. personal față de asistența medicală calitativă a clienților și apoi spuneți că mai întâi veți reveni la politicile companiei existente pentru a ghida orice măsuri ulterioare.
