Comportamentul la locul de muncă poate fi influențat de factori atât în interiorul cât și în afara mediului de lucru. Chiar dacă stilul de conducere, tehnicile de comunicare și atitudinile la locul de muncă ale unei companii sunt de primă importanță, factorii externi pot afecta producția și comportamentul de lucru al unui angajat. Uneori, această problemă personală îi afectează pe un angajat atât de mult încât își schimbă atitudinea și se răspândește ca o răsplată în apă, așa că ia în considerare cât mai mulți factori posibili atunci când evaluează comportamentul de lucru al cuiva.
$config[code] not foundreglaj
Mediile de lucru cu o mulțime de lumină s-au dovedit a crește productivitatea, dar dacă angajații cred că sunt urmăriți și studiați cum schimbările aduse setării afectează comportamentul acestora, schimbările pozitive vor dura, chiar dacă noile lumini nu o vor face. Dacă mediile de lucru sunt curate și bine păstrate, angajații au adesea mai multă mândrie în munca lor decât în cazul în care o clădire pare veche și murdară. Dacă o clădire este murdară, dar proprietarii o curăță și curăță zona înconjurătoare, prin înlăturarea graffiti-urilor și prin ridicarea așternuturilor, există șanse ca angajații să-și urmeze conducerea și să facă același lucru.
Stil de conducere
Dacă un șef îi strigă la angajații săi, mai ales în fața altor angajați, și se pare că nimic nu se face vreodată până la așteptările ei, productivitatea va scădea. Un simplu cuvânt de încurajare sau de a lua cinci minute pentru a depăși așteptările va face un angajat să se simtă ca el nu este doar o altă față în mulțime, ci un membru valoros al unei echipe de companie. Acest sentiment de valoare va face angajatul să muncească mai mult și să aibă grijă de rezultat, în loc să se grăbească doar printr-un proiect pentru a-l verifica de pe lista sa.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingFactori personali
Viața unei persoane nu se oprește și nu pornește de la ușa de la birou. Uneori există lucruri la domiciliu cu care un angajat se confruntă cu acest lucru se cântărește foarte mult în mintea ei. Evenimente mari, cum ar fi nuptialele viitoare, moartea în familie sau chiar ceva mic, ca o luptă cu soțul / soția, pot afecta comportamentul de muncă al unui angajat. Toată lumea are o zi sau două rău, dar dacă angajatul nu pare să se desprindă de noua sa atitudine, vorbește cu ea despre schimbarea comportamentului. Doar știind pe cineva a observat-o ar putea scoate din ea.
Comunicare
Comunicarea reprezintă baza oricărei afaceri bine conduse. Gândiți-vă la o companie ca o mașină și fiecare vorbit trebuie să întoarcă o roată și fiecare roată este interconectată. Dacă cineva a vorbit nu primește comanda pentru a se întoarce, lucrările se blochează. Nu se bazează pe nimic care implică multiplii ca linii de timp multiple pentru un singur proiect sau mai multe servere pentru a stoca documente. Aveți o linie temporală de master pe care oricine o poate face referire. Transmiteți toate e-mailurile tuturor celor implicați într-un proiect și asigurați-vă cât mai transparent posibil ca roțile să se transforme într-o mașină bine lubrifiată.
