Descrierile posturilor sunt primul lucru pe care un potențial angajat îl va citi atunci când caută să se aplice pentru un rol la o companie; prin urmare, ele sunt extrem de importante pentru a stăpâni. Este vital să scrieți o descriere bună a postului dacă doriți să atrageți candidatul perfect. Deși este important să nu se copleșească solicitanții de locuri de muncă cu detalii mici, inutile, o descriere nespecifică a postului riscă, de asemenea, să atragă candidați incompetenți.
$config[code] not foundDescrieri generice de posturi generale
O descriere amplă, generică a postului va fi un pasaj scurt ce evidențiază cerințele fundamentale ale unui loc de muncă. Se poate spune titlul poziției, cine să contacteze și altceva.
Avantajele descrierilor largi de posturi generice
O descriere generală a postului generică este la limită. Candidații vor avea informațiile vitale și importante. Nu vor fi copleșiți de detalii mici inutile. O descriere amplă a postului, care nu menționează prea multe cerințe, mărește și numărul candidaților care se potrivesc - de aceea, un angajator va avea o gamă largă de potențiali candidați de a alege.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDezavantaje ale descrierilor generice de locuri de muncă generice
O descriere generalizată a postului generic riscă să nu precizeze în mod suficient de ce este necesar poziția, atragând astfel candidați nepotriviți. O descriere generală a postului poate, de asemenea, să lase solicitanților de locuri de muncă confundați și precaut de a aplica pentru un rol, deoarece nu au suficiente informații despre poziția sau compania care angajează.
Descrieri specifice postului îngust
O descriere îngustă și specifică a postului este o publicitate detaliată. Acesta va explica rolul pe care îl oferă în detaliu, inclusiv listarea îndatoririlor și așteptărilor poziției. Acesta va lista, de asemenea, aptitudinile, calificările și formarea pe care candidatul selectat va avea nevoie pentru acest rol. O descriere specifică a postului va oferi, de asemenea, informații despre compania care angajează.
Avantajele descrierilor specifice ale posturilor specifice
O descriere îngustă și specifică a postului clar detaliază ceea ce se așteaptă de la candidați, sporind astfel șansele de a aplica candidații perfect potriviți. Modalitatea sa detaliată înseamnă, de asemenea, că candidații nu vor avea nici o confuzie cu privire la rolul companiei sau la compania pentru care lucrează.
Dezavantaje ale descrierilor specifice ale posturilor specifice
O descriere îngustă și specifică a postului poate fi extrem de detaliată, ceea ce înseamnă că faptele importante se pierd între descrierea îndelungată. O descriere prea specifică riscă, de asemenea, să împiedice apariția multor candidați, deoarece aceștia pot simți că nu sunt potriviți pentru rol, ceea ce înseamnă că o companie nu poate avea în mare parte un număr mare de candidați de la care să aleagă.
