Întrebările deschise la interviu sunt o modalitate bună de a forța solicitanții să depășească răspunsurile standard. În loc să dea un simplu răspuns da sau nu, candidatul trebuie să dea detalii despre problema pe care o analizați, ceea ce aruncă o lumină asupra modului în care gândește. În acest proces, managerii de angajare sunt capabili să determine dacă un solicitant este într-adevăr potrivit pentru companie sau este mai bine să se aplice în altă parte.
$config[code] not foundPuteți rezolva această problemă?
Solicitarea întrebărilor bazate pe scenarii este o modalitate de angajare a managerilor pentru a măsura capacitatea unui solicitant de a gândi pe picioare și de a rezolva probleme. Intervievatorul alege o problemă pe care o întâmpină compania și îi solicită pe candidat să prezinte o strategie de abordare a acesteia, "Inc." spune revista. După ce au auzit câteva propoziții, recrutorul poate mări competențele analitice ale solicitantului de locuri de muncă. Candidații buni nu se vor simți intimidați de această abordare, chiar dacă descriu o problemă pe care nu au întâlnit-o.
Cum ați descrie supervizorul dvs. curent?
Performanța trecută este o zonă de anchetă naturală pentru orice intervievator pentru a explora. Atitudinea față de colegi și supraveghetori este o modalitate de a ajunge la adevăr, afirmă revista "Entrepreneur". Recrutorul apoi pune întrebări de urmărire pentru a determina modul în care atitudinea candidatului a afectat performanța sa. De exemplu, un intervievator ar putea cere unui solicitant să descrie modul în care a gestionat criticile la locul de muncă. Un răspuns bun și plin de cunoștințe va stimula stocul candidatului, în timp ce răspunsurile prea evazive sau critice reprezintă motive de îngrijorare.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCe te excită de această poziție?
Solicitanții solicită în mod firesc entuziasmul cu privire la cererea pentru o anumită companie. Prin urmărirea acestei linii de interogatoriu, un manager de angajare poate determina dacă candidatul și-a făcut cu adevărat temele despre companie și despre rolul pe care îl presupune că îl joacă acolo, potrivit lui "Inc." revistă. Un intervievat care este interesat doar să-și scape de slujba curentă, pe de altă parte, va răsuna răspunsurile din stoc, care nu prea conștientizează ce implică poziția.
Ce interese aveți despre compania noastră?
Dacă sunteți intervievat, știți că pregătirea este o problemă majoră pentru angajatori, care nu au timp și resurse pentru a obține noi angajări până la viteză. Puteți conta pe un intervievator pentru a afla cât de mult știți despre compania în care ați aplicat, spune revista Forbes. Acest lucru nu va fi greu dacă ați studiat site-ul companiei și ați cercetat produsele și filozofia acesteia. Candidații puternici pot discuta inteligent toate aceste lucruri, în timp ce cei rău pregătiți vor oferi în cel mai bun caz răspunsuri vagi sau trese.
Unde doriți să lucrați cu adevărat?
Candidații care primesc această întrebare pot crede că intervievatorul dorește detalii despre munca lor de vis. Potrivit revistei "Forbes", scopul real este de a vă determina angajamentul față de poziția pe care o căutați. Un răspuns ideal ar trebui să se concentreze asupra motivului pentru care sunteți cel mai bun meci pentru această lucrare. Menționarea altor companii sau poziții este un potențial distrugător al intervievatorului, care dorește asigurări că nu aplicați pentru mai multe deschideri.
