Mai mult de jumătate (51%) dintre angajații din S.U.A. se confruntă cu o satisfacție mai mare față de locul de muncă astăzi decât oricând. Acest lucru are loc după șapte ani consecutivi de îmbunătățire a atitudinii angajaților cu privire la salariile și securitatea locului de muncă, potrivit unui studiu recent realizat de The Conference Board, o asociație mondială și independentă de cercetare și asociație de cercetare cu sediul în New York City.
Consiliul de Conferințe a analizat aproximativ 1.500 de persoane angajate, care împreună cuprind un instantaneu al forței de muncă din S.U.A., pentru a stabili nivelul satisfacției angajaților față de locul de muncă. Participanții au cântărit în 23 de componente care contribuie la satisfacerea locurilor de muncă.
$config[code] not foundDacă doriți să păstrați mai mulți angajați ai dvs. de afaceri mici, constatările studiului oferă informații utile. Evidențiază ceea ce spun angajații că le oferă cea mai mare satisfacție la locul de muncă.
Factorii care contribuie la satisfacerea sarcinilor angajaților
Potrivit Consiliului Conferinței, angajații se uită la oamenii de la locul de muncă, urmată de naveta la locul de muncă; interesul față de muncă; supervizor; și mediul fizic atunci când se măsoară adecvarea locului de muncă. Dacă vă îngrijorați cu privire la ocuparea forței de muncă, aceștia sunt factorii cheie pe care trebuie să vă adresați pentru a îmbunătăți gradul de satisfacție profesională și pentru a spori productivitatea muncitorilor în afacerea dvs. mică.
"Pentru a atrage și a păstra cei mai productivi angajați pe piața muncii de astăzi, companiile trebuie să se angajeze mai mult să abordeze factorii care contribuie la satisfacerea locului de muncă sub controlul lor", a declarat Rebecca L. Ray, co-autor al raportului, spune într-o declarație. "Printre alte etape, aceasta presupune abordarea componentelor locului de muncă cu care angajații sunt cel mai puțin mulțumiți, inclusiv formarea profesională, procesul de revizuire a performanței și politica de promovare".
2018 Statistici privind satisfacția locului de muncă
Cele mai mari dezamăgiri ale angajaților la locul de muncă au fost identificate ca volum de muncă; programe educaționale / de formare profesională; procesul de revizuire a performanței; plan de bonusuri; și, în ultimă instanță, politica de promovare.
În general, angajații doresc să se simtă ca ei cresc profesional. Deci, ele prioritizează componentele legate de dezvoltarea lor profesională. Dacă această nevoie nu este satisfăcută și nu obține satisfacția de serviciu pe care o doresc, angajații își părăsesc voluntar slujba la un nivel record, se arată în raport.
"Pe măsură ce muncitorii continuă să-și părăsească în mod voluntar locurile de muncă la o rată record, necesitatea de a prioritiza componentele legate de dezvoltarea lor profesională nu a putut veni într-un timp mai presant", spune Ray.
Opriți angajații să renunțe voluntar la locurile lor de muncă
Angajații renunță la locuri de muncă încrezători că vor obține unul mai bun, deoarece există prea multe locuri de muncă și nu sunt suficienți muncitori pentru a le umple, se spune în raport.
Pentru a împiedica angajații să renunțe la locurile de muncă, angajatorii constată că trebuie să păstreze îndulcitorul pentru a-și satisface lucrătorii pentru a-și menține și a menține productivitatea. Și această tendință va continua și în următorii ani.
Consiliul Conferinței preconizează că piața forței de muncă va continua să se înrăutățească până în 2018 și 2019. Organizația spune că strângerea pieței forței de muncă va fi în beneficiul angajaților și va provoca angajatorii.
Ca proprietar de o afacere mică, trebuie să vă pregătiți pentru ceea ce vine.
"În 2019, estimăm că rata șomajului va scădea aproape de 3,5%, o rată scăzută care nu a fost observată încă din anii 1960", spune într-o comunicat Gad Levanon, un alt autor al raportului și economist-șef al Americii de Nord în cadrul Conferinței. "Prin urmare, ne putem aștepta ca angajatorii să continue să reducă cerințele educaționale în procesul de angajare, ceea ce conduce la scăderea numărului de lucrători care se supracalifică în locurile de muncă, ceea ce sporește și mai mult satisfacția lor profesională".
Fotografie prin Shutterstock
3 Comentarii ▼
