Când doriți o atenție favorabilă de la un recruiter sau manager de angajare, trebuie să vă puneți cel mai bun picior înainte și să descrieți un fundal profesional care vă prezintă calificările. Arătând expertiza și calificările dvs. nu înseamnă întotdeauna să spuneți fiecare detaliu despre istoricul de muncă. În unele cazuri, trebuie să vă concentrați asupra evidențierii celui mai important istoric de lucru. În alte cazuri, trebuie să oferiți un angajator potențial cu o istorie completă a muncii, chiar dacă acesta include locuri de muncă pe care considerați că nu le impune candidatura.
$config[code] not foundDezvăluirea completă
Atunci când aplicați pentru un loc de muncă, este înțelept să luați în considerare divulgarea completă a fundalului dvs. atunci când vă descrieți expertiza și calificările. Recrutorii ar putea să vă uite la locurile de muncă pe care le-ați considerat anterior relevante, chiar dacă nu credeți că v-au pregătit pentru slujba pe care o doriți în prezent. Pentru locurile de muncă care necesită autorizații de securitate guvernamentale, trebuie să dezvăluiți fiecare poziție pe care ați avut-o vreodată, să țineți cont de timpul în care ați fost șomer și să listați rolurile de voluntariat sau neplatite în fundal.
Relevanţă
Solicitanții de locuri de muncă care au o carieră îndelungată scurtează adesea CV-ul lor sau includ în cererile lor de angajare numai cele mai relevante locuri de muncă sau locurile de muncă pe care le-au ocupat în ultimii 10-15 ani. Tehnologia, cele mai bune practici și metodologiile de afaceri se modifică de-a lungul timpului și dacă credeți că cea mai recentă istorie de lucru este cea mai relevantă, atunci extindeți-o în loc să includeți fiecare loc de muncă pe care l-ați deținut în ultimii 25 sau 30 de ani. Acestea fiind spuse, dacă sunteți întrebat despre locurile de muncă anterioare din cariera dvs., nu induceți în eroare sau nu rețineți informațiile respective.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAngajări pe termen scurt
Lucrările pe termen scurt pot fi cele care durează în jur de 90 de zile sau mai puțin. Unii consilieri de carieră, cum ar fi Marie McIntyre, fondatorul firmei de consultanță în carieră din Atlanta, Coach-ul dvs., spun că este perfect potrivit să omiteți locurile de muncă pe termen scurt care au durat doar câteva săptămâni. Dar, Mclntyre consolidează importanța de a fi cinstit cu privire la istoria completă a muncii atunci când vi se cere în timpul unui interviu. Dacă omiteți locurile de muncă pe termen scurt, pregătiți un răspuns la interviu care explică de ce ați omis locurile de muncă. Dacă ați renunțat la locurile de muncă pe termen scurt pentru a evita să arătați ca un buncăr, explicați pur și simplu de ce și asigurați intervievatorului că acum căutați un rol pe termen lung.
Reluați Vs. cerere
Solicitanții de locuri de muncă care au o experiență de 20 până la 30 de ani uneori construiesc un CV care abreviază istoricul lor de lucru, deoarece un CV în două pagini este mult mai ușor de digerat decât un șase pager. De fapt, consilierul de carieră Alison Green reamintește solicitanților de locuri de muncă că un CV nu este destinat să fie un jurnal. Ea spune că un CV este conceput pentru a oferi suficiente informații pentru a obliga cititorul să afle mai multe despre tine. Acest sfat a fost făcut în articolul din luna mai 2011 pentru "Știri din S.U.A. & Raportul mondial", intitulat "10 greșeli pe care le faceți pe CV-ul dvs." Cu toate acestea, deoarece cererea de angajare este un document oficial, furnizați un istoric complet al muncii, astfel încât nu pare să vă ascundeți ceva.
contractori
Profesioniștii cu mai multe roluri, în calitate de contractanți independenți, se întreabă adesea despre modul cel mai potrivit de a-și prezenta istoria muncii, fără să arate că au lucrat pentru atâtea companii într-o perioadă relativ scurtă. În acest caz, utilizați termenul "contract de muncă" în CV-ul dvs. sau cererea de angajare și enumerați companiile pentru care ați efectuat de muncă în această perioadă. De exemplu, dacă ați lucrat pentru compania ABC din martie până în aprilie 2011, pentru XYZ Corp din mai 2011 până în ianuarie 2012 și Acme Corp din februarie 2012 până în ianuarie 2013, combinați toate aceste sarcini într-un singur rol. Listează-ți poziția ca "Contractor independent" și datele tale de angajare începând din martie 2011 până în ianuarie 2013. Includeți numele companiilor și obligațiile dvs. într-un set de gloanțe sau un paragraf pentru descrierea dvs.
