Valoarea comparabilă vizează depășirea decalajului de compensare dintre sexe. Acest subiect controversat este dezbătut hotărât și are susținători fermi pe ambele părți. Valoarea comparabilă sprijină sistemele de salarizare bazate pe valori pentru a atinge paritatea de gen pentru salarii. Scopul său este de a elimina discriminarea de gen în ceea ce privește salariile și de ao pune în aplicare la nivel local. Suporterii cred că utilizarea acestor metode mai personalizate poate, de asemenea, să insufle comunitățile sărace.
$config[code] not foundÎn comparație
Valoarea comparabilă urmărește să echilibreze câmpul de joc al compensațiilor între sexe. Efortul de reformă, numit și "echitatea salariilor", compensează diferite titluri de locuri de muncă la fel ca și valoarea lor pentru fiecare angajator, fără a ține seama de dominația pe criterii de gen într-un anumit domeniu. De exemplu, o companie care plătește conducătorilor de camioane în principal bărbați mai mult decât secretarii de sex feminin, în pofida unui număr mai mare de șoferi care caută un loc de muncă și a unui deficit de secretari, merită să dezvolte și să aplice un sistem personalizat de remunerare neutră din punctul de vedere al genului, comparabil.
Sistemele cu plată bazate pe valori
Plata capitalurilor proprii poate restabili dezechilibrele salariale. Femeile cu studii superioare pot pierde până la 1,2 milioane de dolari pe parcursul unei vieți de muncă (47 de ani de muncă cu normă întreagă), potrivit economistului Evelyn Murphy. Sistemele de salarizare bazate pe valori ar fi personalizate pentru a reflecta nevoia unei societăți de a ocupa o poziție ca factor de influență dominant în compensație, și nu numai ratele de plată bazate pe piață. În opinia suporterilor în valoare comparabilă, acest lucru ar încuraja persoanele suprimate în prezent prin scăderea salariilor.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingImplementarea locală
În comparație, încercările de revalorizare a ocupațiilor dominate de femei la nivel local. Acesta urmărește crearea unor condiții de concurență echitabilă prin evaluarea locurilor de muncă bazate pe sisteme de evaluare bazate pe economie. Avocații cred că acest lucru poate și ar trebui să se facă la nivel local cu fiecare companie și nu va necesita reglementări grele, cum ar fi un sistem național de stabilire a salariilor. Rezultatul potențial este un sistem de salarizare neutru din punctul de vedere al genului, mai sensibil la nevoile companiilor într-o anumită regiune sau locale.
Strategia împotriva sărăciei
Valoarea comparabilă poate contribui și la reducerea dependenței de programele de asistență guvernamentală. Un studiu a constatat că "aproape 40 la sută din femeile care lucrează ar putea părăsi programele de asistență socială dacă ar primi salariile cu salariile pe bază de salarii", potrivit Comitetului Național pentru Echitate. Implementarea corectă a acestui sistem bazat pe valori poate revitaliza anumite comunități sărace prin dezvoltarea economică autonomă a forței de muncă a femeilor.
