Millennials vs Generația Z: Ce trebuie să cunoască angajatorii (Infographic)

Ați auzit fără îndoială despre Millennials (cunoscut și ca Generația Y, născut după 1980) de ani de zile. Dar rapoartele recente indică faptul că o nouă generație (numită Generație Z sau pur și simplu Gen Z) crește în spatele scenei și este pe punctul de a ieși ca forță de muncă.

Născut după 1995, membrii noului Gen Z se așteaptă să devină influențatorii dominanți de afaceri ai viitorului. Datorită social media, acești adolescenți de astăzi sunt obișnuiți să se angajeze cu prietenii din întreaga lume, ceea ce înseamnă că sunt bine pregătiți pentru un mediu de afaceri global.

$config[code] not found

Generația Z, Influențele de afaceri ale mâinii

Potrivit unei albume de referință despre gestionarea generațiilor la locul de muncă, creată de directorii contabili, o firmă de personal financiar și contabil, cu sediul în Jacksonville, Fla, forța de muncă americană este astăzi mai diversă ca niciodată. Acest lucru este, în parte, datorită faptului că patru generații diferite (Tradiționaliști, Baby Boomers, Generația X'ers și Millennials) lucrează împreună.

Și acum, primul grup de absolvenți ai colegiului Generation Z este pregătit să intre pe piața forței de muncă începând cu anul acesta, raportează un studiu la nivel mondial de la Millennial Branding, o firmă de cercetare și consultanță Gen Y și Randstad, o companie de resurse umane și personal.

Se pare că Gen Z are un avantaj clar față de Gen Y la locul de muncă.

"Gen Z are un avantaj clar față de Gen Y, deoarece pare să fie mai realist în loc de optimist, este probabil să fie mult mai îngrijorat în carieră și se poate adapta rapid la noile tehnologii pentru a funcționa mai eficient", a declarat Dan Schawbel, fondatorul Millennial Branding și autor al "Promovează-te" într-un comunicat de presă. "În plus, din moment ce Gen Z a văzut cât de mult Gen Y sa luptat în recesiune, ei vin la locul de muncă mai bine pregătiți, mai puțin îndreptățiți și mai pregătiți să reușească".

Gen Z, mai bine pregatit pentru succes si mai putin numit

În timp ce cei mai tineri membri ai cohortei Gen Z sunt încă copii mici și este ușor să fii sceptic față de eforturile cercetătorilor care împușcă milioane de adolescenți într-un arhetip generațional, înțelegerea acestei generații va fi critică pentru companiile care doresc să reușească următorul deceniu și după aceea.

Până acum sunteți probabil conștienți de faptul că cei mai vechi Mileniali sunt 35. Sunt încă o forță de muncă tinerească. Obținerea celor două generații tinere să colaboreze în mod eficient vă poate distruge afacerea. Pentru întreprinderile mici interesate să profite de întregul potențial al Mileniului și de forța de muncă de la Gene Z, este necesar să învățăm câteva dintre contrastele cheie care diferențiază cele două generații.

Conducătorii Contabilității au efectuat cercetări în ceea ce privește diferențele generaționale dintre Millennials și Gen Z la locul de muncă și au pus în comun un utilitar infografic care evidențiază diferențele cheie. Unele dintre principalele contraste pe care ar trebui să le țineți cont sunt:

Gen Z vrea să schimbe lumea; 60% doresc să aibă un impact asupra lumii, comparativ cu 39% din Millennials
Gen Z-ers multitasc pe cel puțin cinci ecrane pe zi și petrec 41% din timp în afara școlii / lucrează cu calculatoare sau dispozitive mobile, comparativ cu 22% din Millennials acum 10 ani
Unul din cei doi generali va fi educat la nivel universitar, comparativ cu 1 din 4 Mileniali
Gen Z este cu 55% mai mare probabil sa vrea sa inceapa o afacere si sa angajeze pe altii.