Scrierea anunțurilor de locuri de muncă eficiente necesită îndeplinirea a trei obiective majore. În primul rând, anunțul dvs. trebuie să atragă atenția într-o piață de muncă aglomerată. În continuare, formularea dvs. ar trebui să fie suficient de convingătoare pentru a atrage candidați calificați, în timp ce includeți detalii care elimină acelea pe care nu le doriți. De asemenea, amintiți-vă un anunț este cartea de vizită a companiei dvs. O postare bine scrisă îi determină pe un solicitant de locuri de muncă să-și aleagă anunțul în primul rând, deoarece se vede că lucrează acolo, nu pentru concurentul tău.
$config[code] not foundFii direct
Evitați buzzwords care nu oferă informații despre locul de muncă. Fragmente de captură precum "ninja" și "rockstar wanted" - sau variații precum "hard work, play hard" - nu vor ajuta solicitanții să decidă dacă abilitățile lor se potrivesc cu postarea, notează resursele umane și site-ul de recrutare ERE.net. În schimb, descrieți produsele și serviciile companiei, urmate de un rezumat al sarcinilor de serviciu și așteptările candidaților care au reușit.
Prindeți atenția imediat
Alegeți un titlu de post care apare în mod clar în căutările online și inspiră candidații să continue să citească anunțul. De exemplu, mai degrabă decât să faceți publicitate pentru un serviciu regulat de conducere a camioanelor, începeți anunțul scriind "Driver de camioane, cele mai bune camioane, cel mai bun șef", recomandă site-ul BirdDogJobs pentru servicii de recrutare. Așteptați să schimbați și titlul, în funcție de numărul de CV-uri pe care le-ați atras.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDetaliați cerințele dvs.
Explicați nivelurile dorite de educație și experiență de lucru. Descrieți scurt de ce compania dvs. este un loc minunat de a lucra, dar se concentreze pe cele mai relevante detalii. Oferiți o imagine de ansamblu asupra sarcinilor de serviciu și dacă noul angajat va lucra singur sau ca parte a unei echipe. Includeți factorii care au determinat vacanța, ca un nou proiect.Deși angajatorii sunt adesea timizi de la aceasta, luați în considerare stabilirea gamei de salarii propuse pentru a ajuta la atragerea solicitanților de calitate superioară.
Stabilirea criteriilor de screening
Adăugați instrucțiuni speciale sau condiții prealabile pentru selectați candidații necalificați. De exemplu, dacă e-mailul este mediul dvs. preferat, să spuneți că veți citi doar CV-urile cu un cuvânt sau o expresie predeterminate în linia de subiect. În caz contrar, puteți să presupuneți că solicitantul nu a respectat instrucțiunile și să îl șterge. Evidențiați orice alte condiții - cum ar fi experiența anterioară sau dorința de a lucra la comisie - pe care trebuie să le îndeplinească solicitanții. De asemenea, includeți locația companiei dvs. pentru a elimina perspectivele care nu locuiesc în zonă sau nu vor călători acolo.
Explicați procesul de aplicare
Determinați modul în care candidații vă vor contacta. Dacă întreprinderea nu are un proces de aplicare automatizată, creați o adresă de e-mail în acest scop. În caz contrar, riscați să ștergeți accidental sau să pierdeți CV-urile din casetele de e-mail interne. Specificați alte metode de răspuns, cum ar fi faxurile, apelurile telefonice sau corespondența obișnuită. Afișați copia anunțului pentru referiri la vârstă, sex și caracteristici fizice sau limbaj care încalcă alte legi privind ocuparea forței de muncă. De exemplu, nu puteți solicita o licență de conducere valabilă dacă lucrarea nu solicită călătoria.
