Managerii răi sunt influențați în toate modurile greșite. În loc să inspire performanțe excepționale, managerii răi demoralizează angajații prin abuzivitate, favoritism și în competiție feroce de a-și extinde puterea și influența cu orice preț. Astfel de comportamente creează un efect negativ asupra organizațiilor, care încearcă să dezvolte și să păstreze cele mai bune performanțe. Nerespectarea acestor probleme conduce la pierderea productivității, în condițiile în care angajații actuali acordă atenție managerului și încep să caute locuri de muncă mai bune în altă parte.
$config[code] not foundCifra de afaceri constantă
Cifra de afaceri constantă este un semn comun al unui loc de muncă toxic. Când angajații renunță la locurile de muncă, prezența unui manager rău este, de obicei, motivul principal, afirmă Forbes. Cu toate acestea, managerii răi arată puțin sau deloc înțelegerea acestui principiu. În loc să îngrijească talentele, supraveghetorii ineficienți își pot angaja unii pe alții pentru a-și consolida propria putere. Pe măsură ce se întâmplă cuvântul, solicitanții de învățare de vârf învață să se limiteze, ceea ce determină numai capacitatea companiei de a le atrage și de a le păstra.
Scăderea moralului
Angajații care nu respectă sau nu au încredere în administratori sunt puțin probabil să facă tot posibilul în fiecare zi. Trei din patru angajați identifică șefii ca fiind cea mai stresantă parte a postului lor, afirmă revista Inc. Potrivit unui sondaj de 30.000 de manageri citat de revista, eșecul de a inspira este cel mai mare defect de conducere, urmat de acceptarea mediocrității și lipsa unei direcții clare. Managerii care ignoră aceste sentimente au puține șanse să devină lideri eficienți.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingConstrucția imperiului
"Construirea imperiului" se referă la încercările managerilor de a-și păstra sau extinde autoritatea asupra altora, indiferent dacă este vorba de cele mai bune interese ale organizației. În loc să ajute o afacere să își atingă obiectivele sau să concureze pentru cota sa de piață, managerii răi se concentrează pe construirea puterii și a autosuficienței pe cheltuiala altor departamente. Rezultatul final este confuzia, conflictul și deturnarea resurselor corporative, care adesea vine cu un cost enorm pentru organizație.
Favoritism în promoții
Preferabilitatea în a decide cine este înainte este o plângere comună ridicată de angajații care lucrează sub conducători răi. Cincizeci și șase la sută dintre șefi știu pe cine doresc să promoveze înainte de începerea procesului de revizuire, potrivit unui sondaj de 330 de manageri de la Universitatea Georgetown. Aceste preferințe predeterminate s-au încheiat, fiind promovate în jur de 96% din timp, a arătat sondajul. Astfel de practici determină angajații să se simtă demoralizați, neapreciate și mai susceptibile de a-și lua talentele în altă parte - ceea ce dăunează organizației.
Productivitate scăzută
Managerii incorecți au un efect negativ semnificativ asupra productivității. Potrivit revistei Inc., costul mediu de recrutare și înlocuire a unui salariu minim este de aproximativ 3.500 de dolari. Potrivit revistei, 29% dintre angajații cu șefi abuzivi se îmbolnăvesc atunci când nu sunt bolnavi, față de 9% cu șefii non-abuzivi. Douăzeci și cinci la sută iau pauze mai lungi sau mai frecvente, față de 5% care nu au făcut-o. Companiile care ignoră aceste tendințe devin mai puțin susceptibile de a supraviețui, cu atât mai puțin să crească.
