Conform unui studiu recent al MBO State of Independence in America, un număr din ce în ce mai mare de antreprenori independenți consideră că munca în contracte este mai sigură decât locurile de muncă tradiționale. Tendințele privind afacerile mici au vorbit cu Steve King, partener la Emergent Research, care a ajutat la realizarea studiului, despre implicațiile cercetării despre întreprinderile mici, liber profesioniști, proprietarii unici și alții care lucrează în acest mod.
$config[code] not foundContracte vs Locuri de munca Full Time
Studiul anual a arătat că 41% dintre acești contractanți au favorizat munca de contract pentru securitate în 2012. Creșterea la 49% în acest an se datorează mai multor acceleratori, potrivit lui King.
"Economia a devenit mai bună și asta a făcut din ce în ce mai sigur și mai sigur să fii independent, pentru că există mai multe afaceri acolo pentru a obține", a spus el.
Lucrătorii independenți reluați
Celălalt motiv pentru ciocnire rămâne legat de economie, dar are de a face cu alegerea. Pe măsură ce devin disponibile locuri de muncă mai tradiționale, rândurile celor care lucrează la contracte se diminuează pe măsură ce acești "lucrători independenți reticenți" părăsesc, însă cei care au rămas sunt mai încrezători în decizia lor de a rămâne liberi. Este o subțiere a turmei care lasă pe cei mai entuziasmați în acel 49%.
Regele afirmă, de asemenea, că unele dintre constatările date încă din 2011 au contribuit la explicarea în continuare a motivelor pentru care antreprenorii independenți preferă acest tip de muncă pentru ocuparea forței de muncă tradiționale.
"Au existat două motive care nu s-au schimbat într-adevăr", a spus el. "Primii sunt muncitorii independenți care au mai multe surse de venit, astfel încât, în timp ce aceștia ar putea pierde unul sau doi clienți, este puțin probabil să își piardă toate veniturile".
Răspândiți riscul
Împreună cu această capacitate de a-și răspândi riscul, celălalt factor care contribuie la creșterea popularității pentru munca liberă independentă este percepția generală că locurile de muncă tradiționale nu mai sunt stabile. King spune că există o varietate de factori care contribuie la această optică post-2008.
"Aveți lucruri precum reorganizările corporative, fuziunile și chiar șefii mercuriali care contribuie. De asemenea, în lumea competitivă de astăzi, chiar și cele mai de succes companii sunt în mod constant tăiate ", a spus el.
Tehnologia, în general, și Internetul au accentuat în mod special tendința. King spune că instrumentele digitale disponibile acum au sporit încrederea oamenilor în capacitatea lor de a crea mai multe fluxuri de venituri. El spune că această tehnologie a permis unui număr mare de oameni să se dezvolte și să aibă vehicule diferite pentru a face bani dintr-o idee centrală.
"S-ar putea scrie sau antrenorii despre subiecte. Ar putea chiar să furnizeze programe de instruire pe același subiect ", spune el. "Noi îi numim pe acei portofliști."
Un alt grup este numit Cobblers. Acestia sunt oameni care iau o abordare multilaterala cum ar fi scrierea unui roman in timp ce vand si obiecte intr-un magazin Etsy si poate chiar sa conduca pentru Uber tot in acelasi timp. Acești oameni se diversifică fără a avea neapărat un subiect sau o temă comună de a lega totul împreună.
Unul dintre celelalte teme din raport este crossover. Regele spune că un număr bun de respondenți care lucrează cu normă întreagă au, de asemenea, un concert online pe măsură ce reprezintă un plan de rezervă.
"Chiar și lucrătorii tradiționali văd nevoia de alte fluxuri de venit", spune el.
Datele pentru acest studiu au fost colectate de Emergent Research și Rockbridge Associates într-un studiu online realizat în martie 2018, cu un total de 3584 de rezidenți din SUA cu vîrsta de 21 de ani și cu vârste mai mari. MBO Partners creează soluții de forță de muncă care servesc pieței de consultanță independentă.
Fotografie prin Shutterstock
