O slujbă a unei asistente implică mai mult decât introducerea de linii IV. De asemenea, solicită compasiune, adaptabilitate și ușurință în lucrul în cadrul unei echipe. Acest lucru este valabil mai ales într-o situație de urgență, când viața unui pacient depinde de faptul că asistentele medicale rămân calm sub presiune și colaborează cu medici și alte asistente medicale. La intervievarea solicitanților de asistență medicală pentru posturile de urgență, recrutorii evaluează nu numai abilitățile și experiența, ci și motivațiile, caracterul și stilul de lucru.
$config[code] not foundÎntrebări comportamentale
Mulți recrutorii doresc dovezi că ați gestionat cu succes tipurile de situații cu care vă veți confrunta zilnic pe etajul camerei de urgență. Pentru a face acest lucru, ei se bazează pe întrebarea comportamentală, care necesită să discutați despre un incident similar pe care l-ați tratat la un loc de muncă anterior. De exemplu, aceștia vă pot cere să renunțați la un moment în care ați tratat un pacient care nu a răspuns la protocolul standard de tratament. Sau ar putea să vă ceară să descrieți un moment în care nu sunteți de acord cu un doctor sau cu o asistentă medicală în legătură cu tratamentul unui pacient și discutați despre rezolvarea conflictului.
Experienţă
Recrutorii doresc, de asemenea, să vă sondeze experiența profesională pentru a evalua totul, de la competența dvs. clinică la relațiile dvs. cu colegii dumneavoastră. Se vor întreba deseori de ce ați părăsit ultimul loc de muncă, de exemplu, sau ceea ce v-a plăcut cel mai mult și care nu v-a plăcut cu privire la poziția dvs. anterioară. În plus, probabil vă vor cere să vă descrieți îndatoririle de serviciu anterioare sau ziua de lucru tipică. Pregătiți-vă pentru a discuta aspecte specifice ale experienței dvs. anterioare, inclusiv responsabilitățile gestionate în general de asistenții medicali de urgență. S-ar putea să întrebați dacă ați tratat anumite tipuri de cazuri, ați administrat medicamente și tratamente specifice sau ați folosit echipament, utilaje sau alte instrumente standard pentru medicina de urgență.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingInteres și motivații
Angajatorii doresc asigurarea că solicitați o funcție de asistență medicală de urgență exclusiv dintr-o pasiune pentru acest loc de muncă, nu doar pentru că aveți nevoie de un salariu. Se vor intrebi adesea cum te-ai interesat de asistenta medicala si de ce ai ales-o pe alte specialitati. În plus, ei vă vor examina interesul pentru facilitatea și poziția lor. S-ar putea întreba de ce vrei să lucrezi la spital și ce te-a atras la locul de muncă. Probabil vor dori să știe cât de mult știi despre organizație. Căutând indicii că vei fi angajat la locul de muncă și la spital și că nu vei sari dacă ar veni ceva mai bun.
Personalitate
Mulți recrutori de îngrijire medicală caută un anumit tip de persoană atunci când angajează asistente medicale. De exemplu, ei ar putea să caute pe cineva cu abilități interpersonale excelente care să poată comunica bine cu colegii și să lucreze ca parte a unei echipe chiar și în mijlocul unei crize. Pentru a vă evalua temperamentul și caracterul, s-ar putea întreba cum vă descriu fostii supraveghetori sau colegii. Ar putea, de asemenea, să vă ceară să descrieți punctele forte și cele mai slabe ale dvs. sau să alegeți două sau trei cuvinte care vă descriu cel mai bine personalitatea. Prin explorarea caracteristicilor dvs. emoționale și mentale, ei pot determina mai bine dacă vă veți încadra cu restul personalului ER.
