În multe organizații, termenul "relații umane" este folosit interschimbabil cu "resursele umane" sau "relațiile de muncă" și se referă la activități legate de recrutare, salarizare, condiții de muncă, comunicare și managementul performanței. Un director de relații umane supraveghează, de asemenea, punerea în aplicare a legislației privind egalitatea și a politicilor de diversitate și incluziune. În multe instituții publice, cum ar fi guvernele și universitățile, departamentul de relații umane aplică exclusiv legislația împotriva discriminării și promovează egalitatea de șanse.
$config[code] not foundDezvoltarea politicilor
În calitate de manager de relații umane, veți fi responsabil de stabilirea și supravegherea politicilor care asigură că legile federale și de stat privind egalitatea sunt urmate de angajatorul dvs. Aceste politici sunt stabilite de obicei de un comitet, pe care îl conduceți. Politicile ar include standarde antidiscriminare și hărțuire și cerințe pentru păstrarea confidențialității informațiilor personale.
Educatie si antrenament
În calitate de manager de relații umane, veți fi responsabil de organizarea sau eventual conducerea cursurilor de formare în domeniul egalității și nediscriminării. Acestea ar putea include formarea privind modul de desfășurare a interviurilor de angajare, proiectarea fișelor de post și scrierea de anunțuri de locuri de muncă care nu sunt discriminatorii. Departamentul dvs. ar putea oferi, de asemenea, cursuri privind recunoașterea discriminării indirecte și modalități de promovare a acțiunilor pozitive.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRezolvarea conflictului
Departamentul dvs. ar aborda, de asemenea, litigiile la locul de muncă, mai ales atunci când cineva consideră că a fost tratat nedrept. În unele cazuri, vă puteți facilita întâlnirile de mediere pe cont propriu sau puteți să vă bazați pe o organizație terță parte care se specializează în soluționarea litigiilor sau chiar să consulte un avocat. Ca manager de relații umane, veți evalua și angaja aceste specialiști externi.
Comunicare
O parte importantă a postului tău de manager de relații umane este asigurarea faptului că oamenii din jurul companiei tale știu despre politici și proceduri. Pentru a face acest lucru, departamentul dvs. va supraveghea un program de comunicare pentru ai informa pe ceilalți.
