Interviurile de locuri de muncă includ deseori o serie de întrebări obișnuite sau tipuri de întrebări care încearcă să vă dezvăluie abilitățile transferabile în calitate de angajați, împreună cu competența dvs. tehnică. Întrebările specifice pe care le obțineți pe baza carierei alese de dvs. sunt adesea ușor de cercetat. Candidații serioși de locuri de muncă nu numai că învață întrebările frecvente despre abilitățile lor de bază, practicând răspunsuri înainte de timp.
Poveste personală
Poate că cea mai comună întrebare de deschidere, sau solicitare, într-un interviu de angajare este "Spune-mi despre tine", sau o variantă. Uneori, interviul oferă pur și simplu acest lucru ca un distrugător de gheață pentru a vă oferi o șansă de a împărtăși câteva lucruri de bază despre dumneavoastră. Cu toate acestea, răspunsul dvs. la această întrebare este important. Uneori oamenii spun prea mult și riscă să împartă lucruri care prezintă riscuri mari și recompense mici. Interviul nu dorește istoria ta de viață. În schimb, oferiți-vă un răspuns concis care vă conectează educația și experiența la poziția actuală.
$config[code] not foundExemplu de răspuns: "Pasiunea mea pentru medicină a început când am fost tânără, deoarece tatăl meu este doctor. Am mers la facultate în căutarea unei diplome medicale și am internat într-unul dintre cele mai bune spitale din New York pentru a mă familiariza cu setarea camerei de urgență Acum caut o oportunitate de a-mi continua cariera in medicina ER. "
lucru in echipa
Lucrul în echipă este un element omniprezent în multe culturi ale locului de muncă din secolul 21. Cercetați compania înainte de timp și ar trebui să știți dacă aplicați pentru un loc de muncă într-un mediu orientat spre echipă. Un intervievator vă poate cere să "oferiți un exemplu de timp în care ați lucrat într-o situație dificilă ca parte a unei echipe". Un răspuns bun arată cum ați depășit un obstacol în echipă pentru un succes măsurabil.
Exemplu de răspuns: "În ultimul meu loc de muncă, am fost selectat să particip la noua noastră declarație de misiune. Acesta a fost un proces provocator, dar știam că rolul meu a fost acela de a oferi o perspectivă a angajaților din prima linie. angajații simțiți ne-au văzut misiunea în slujbele noastre, ceea ce a contribuit în final la direcția noii noastre misiuni corporative ".
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPuncte forte
O întrebare obișnuită a interviului de angajare pe care o puteți conta pe audiere este "Care sunt punctele tale forte cele mai bune?" Unii intervievatori pot întreba: "De ce să te angajăm?" În esență, oricare dintre întrebări vă solicită să vă vindeți abilitățile pe măsură ce acestea se referă la locul de muncă. Nu răsfoiți pur și simplu toate lucrurile pe care mama dvs. le-a spus că sunteți uimitoare în legătură cu dvs. În schimb, înainte de interviu, identificați trei dintre cele mai bune puncte forte care se potrivesc poziției și oferiți un exemplu pentru fiecare în interviu.
Exemplu de răspuns (pentru o singură tărie): "Am învățat devreme în cariera mea de service clienți importanța răbdării în rezolvarea problemelor unui client. Îmi dau seama că, dacă mă grăbesc prea mult să reacționez la îngrijorarea clientului, nu pot înțeleg situația. Răbdarea mea este un motiv major pentru care am fost numit angajat al serviciului clienți de luna de două ori la ultima mea slujbă.
Puncte slabe
Adesea mai dificilă decât identificarea punctelor tari este abordarea întrebării "Care sunt cele mai mari slăbiciuni ale dvs.?" Ca orientare generală, identificați o slăbiciune reală care nu este dăunătoare având în vedere natura locului de muncă și arătați cum ați îmbunătățit-o. De asemenea, nu pierdeți toate punctele de umilință și spuneți că nu aveți nimic. Dacă un loc de muncă necesită un nivel ridicat de creativitate, probabil că nu veți fi penalizat pentru că v-ați confruntat cu abilități organizaționale în trecut.
Exemplu de raspuns: "Obsesia mea pentru activitatile mele creatoare a facut uneori dificil pentru mine sa stau organizat. Cu toate acestea, am dezvoltat un sistem de management al timpului folosind un planificator digital care ma ajutat intr-adevar sa-mi echilibrez creativitatea cu o organizare eficienta. "
