Concursul la locul de muncă poate ajuta angajații să devină mai productivi, mai angajați și mai energici. Cu toate acestea, le poate stresa, distruge încrederea și conduce la resentimente de durată. Unii oameni sunt în mod natural competitivi și se dezvoltă în competiții, în timp ce alții nu sunt și se vor bate la simpla idee de concurs. Cum puteți crea o concurență sănătoasă la locul de muncă, evitând eventualele efecte potențial dăunătoare? Iată câteva sfaturi.
$config[code] not foundCrearea unei concurențe sănătoase la locul de muncă
Distreaza-te
Munca este în mod natural competitivă: Toată lumea dorește să facă bine în locul său de muncă, să fie recunoscută și promovată. Nu adăugați la acest stres, făcând concursurile la locul de muncă grave. Păstrează un element de distracție și distracție la concurs.
Monitorizați efectele
Acordați o atenție deosebită desfășurării concursurilor la locul de muncă - nu numai în rezultatele afacerii, ci și în termeni umani. Sunt temeri în flăcări? Oamenii se ciocnesc unul pe altul sau devin necooperanți? Dacă o competiție începe să dispară șinele, opriți-vă să discutați problemele și, dacă este cazul, încheiați competiția.
Concurează în echipe
Concurența între indivizi are cel mai mare potențial de a merge prost. Aceasta poate duce la un mediu de câine-mâncare-câine în cazul în care toată lumea este afară pentru numărul unu. În general, competițiile în echipă sunt mai sănătoase și, de asemenea, încurajează colaborarea, care este vitală în locul de muncă de astăzi. Încercați să echilibrați echipele cât mai mult posibil, alegând membri ai echipei cu puncte forte diferite. Nu numai că acest lucru va crea echipe mai eficiente, ci va oferi, de asemenea, posibilitatea membrilor să învețe unii de la alții în timp ce concurează.
Încurajați concurența cu dvs.
Competițiile care se concentrează pe obținerea unui "cel mai bun personal", în loc să bată pe alții, pot fi extrem de motivante, evitând în același timp dezavantajele concurenței individuale. Persoanele fizice pot concura cu ele însele, cum ar fi reprezentanții de vânzări care încearcă să-și mărească numărul de vânzări în fiecare lună. Echipele pot concura și cu ele însele: De exemplu, ați putea măsura timpul mediu al unui pachet de transport pe fiecare pachet și puteți vedea dacă acestea pot deveni mai rapide în fiecare lună.
Rămâi concentrat pe obiectivul final
Este minunat atunci când angajații sunt entuziasmați de competiție, dar câteodată se simt atât de entuziasmați că uită de scopul final. De exemplu, în cazul în care concursul dvs. măsoară numărul de apeluri trimise de reprezentanții serviciului pentru clienți într-o zi, aceștia ar putea să se concentreze atât de mult încât să înceapă să se grăbească prin apeluri, iar declinul calității serviciilor.
Furnizați o recompensă rezonabilă
Răsplata pentru competițiile la locul de muncă poate varia în funcție de natura competiției, de afacerea dvs. și de oamenii dvs. De exemplu, la unele locuri de muncă, echipa câștigătoare ar putea fi mulțumită să primească un trofeu prostie și o recunoaștere la întâlnirea săptămânală. Alții ar putea fi motivate de ceva mai tangibil, cum ar fi plecarea devreme în după-amiaza vineri. Totuși, alții vor avea nevoie de recompense mai mari pentru a motiva concurența - cum ar fi vânzătorii, care sunt deseori recompensați cu bonusuri sau pachete de vacanță pentru a aduce vânzări mari.
Cum încurajezi concurența la locul de muncă (sau nu)?
Trofee Foto prin Shutterstock
Comentariu ▼
