Un director executiv al serviciilor sociale are un rol unic de conducere. Responsabilitatea sa generală este de a administra serviciile sociale ale organizației sale, care includ - dar nu se limitează la - identificarea nevoilor și priorităților de servicii, dezvoltarea și livrarea programelor, implicarea clienților și implicarea comunității, coordonarea și supravegherea personalului. Formeaza intrebari de interviu care sa asigure ca un candidat are educatia si experienta adecvata, abilitatile tari si soft, precum si dispozitia personala si obiectivele de a excela in aceasta pozitie.
$config[code] not foundExperiență și calificări
Stabiliți că viitorul director executiv are experiența și calificările necesare pentru a-și îndeplini funcția. Opțiunile de interviu includ: "Vă rugăm să împărtășiți cu mine despre educația dvs." "Puteți să îmi dați informații specifice despre experiența dvs. profesională și pe teren?" "Cum vedeți experiența dvs. și contextul care contribuie la succesul dvs. în rolul directorului executiv?", candidatul ar trebui să aibă cel puțin o diplomă de master în cadrul unei discipline de servicii sociale cu certificatele de sănătate mintală de stat sau licențele preferate. Este de dorit un minim de 15 ani de experiență în domeniul serviciilor de asistență socială, cu cel puțin cinci ani în calitate de director al unui program major într-o comunitate, nonprofit, guvern, politică / advocacy sau o organizație similară.
Abilități profesionale
Una dintre cele mai bune modalități de a se potrivi unui candidat este să se concentreze asupra setului de calificări. Faceți o serie de întrebări pentru a ajunge la o imagine realistă. De exemplu: "Ce abilități specifice aveți în legătură cu acest loc de muncă?" "Vă rugăm să descrieți punctele forte și punctele slabe." "Puteți să dați un exemplu specific de idei pe care trebuie să le îmbunătățiți? Cum ai făcut gândurile tale? "" Discutați despre tehnicile pe care le utilizați în munca de intervenție în situații de criză. "Competențele atractive includ abilități puternice de management în furnizarea serviciilor sociale, excelente abilități de comunicare și negociere, planificare strategică, afaceri externe și advocacy în sectorul public și privat sectoarele și capacitatea de a supraveghea operațiunile financiare complexe - precum și strângerea de fonduri.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDispoziție personală
Anumite caracteristici personale se pretează unui director executiv mai performant. Câteva sonde de interviu au înțeles aceste caracteristici: "Vă rog să-mi spuneți filosofia voastră despre viață". "Descrieți ce fel de persoană sunteți." "Ce doriți să ieșiți din această poziție?" "Ați avut experiențe personale care vă ajutați să vă îndepliniți acest loc de muncă? "Ascultați pentru trăsături de personalitate ca fiind ambițioși, încrezători și un jucător de echipă. De exemplu, directorul executiv va colabora în mod regulat cu personalul senior și cu programul - împreună cu consiliul - pentru a dezvolta, a furniza și a evalua activitățile organizaționale. Atributele pozitive o vor ajuta să navigheze în astfel de provocări, cum ar fi multiple, proiecte sensibile la timp și priorități concurente între părți.
Obiective unice
Un viitor director executiv ar trebui să aibă obiective care variază de la ceea ce el speră să aducă în mod unic la poziția și ceea ce speră să ia de la el. Cereți următoarele: "De ce vă interesează această poziție?" "Ce puteți aduce la această organizație?" "Vă rog să vă declarați obiectivele pentru primul an." "Spuneți-mi despre așteptările salariale." Care sunt obiectivele dvs. profesionale? Planuri de viitor? Obiective personale? "În timp ce închideți interviul, permiteți-i să-și pună întrebările proprii. Ascultați pentru referințe la creșterea carierei sau afirmații care îl diferențiază de ceilalți candidați.
