Cel mai vechi dintre cele 76 de milioane de bebeluși - cei născuți între 1946 și 1964 - s-au alăturat rangului de seniori - celor care au vârsta de 65 de ani sau mai mult. În consecință, preocupările americanilor mai în vârstă se mișcă mai mult pe agenda corporativă în ceea ce privește produsele pe care companiile le produc, serviciile pe care le oferă companiile și modalitățile în care produsele sunt comercializate. Ceea ce rămâne neclar este dacă vârsta la locul de muncă sau stereotipurile și discriminarea angajaților în vârstă vor scădea sau vor crește.
$config[code] not foundDefinirea vârstei
În "Combaterea vârstei", un articol publicat de The American Psychological Association, ageismul este descris ca un prejudiciu împotriva persoanelor în vârstă, reflectat în stereotipuri și atitudini. De exemplu, un angajator ar putea să discrimineze angajații cu vârsta peste 65 de ani în ceea ce privește promovările, creșterile salariale și noile oportunități de angajare. O astfel de discriminare ar putea fi rezultatul unei percepții a vârstnicilor ca indivizi dependenți și neajutorați, care sunt exigenți și neproductivi.
Efectele ereismului la locul de muncă
Potrivit Departamentului Muncii din SUA, rata șomajului pentru lucrătorii cu vârsta de 65 de ani și peste a fost de 6,2 la sută în septembrie 2012. Această statistică reflectă faptul că, atunci când lucrătorii în vârstă devin șomeri, rămân șomeri pentru o medie de 35 săptămâni față de cei de la 25 la 54 care rămân șomeri timp de aproximativ 30 de săptămâni. În plus, raportul Office of Accountability Office din SUA, "Muncitorii în vârstă de șomeri se pot confrunta cu șomajul pe termen lung și reducerea pensionării", afirmă că lucrătorii mai în vârstă câștigă cu aproximativ 15% mai puțin atunci când se reîntorc la muncă față de lucrătorii din grupul de vârstă 25-54 câștigă în medie cu 5% mai puțin decât salariul lor anterior.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingExplicarea vârstei la locul de muncă
Biroul de Responsabilitate al Guvernului Statelor Unite raportează că companiile manifestă o favorizare mai degrabă pentru tinerii lucrători decât pentru persoanele în vârstă, deoarece tinerii lucrători au adesea mai puțină experiență la locul de muncă și, prin urmare, câștigă mai puțin decât lucrătorii mai în vârstă. Potrivit raportului, angajatorii favorizează, de asemenea, lucrătorii mai tineri din cauza diferenței dintre costurile de îngrijire a sănătății pentru persoanele în vârstă și angajații mai tineri și deoarece angajatorii presupun că angajații mai în vârstă ar putea să nu se simtă confortabil pentru un șef mai mic. GAO afirmă că alte preocupări cu privire la angajații mai în vârstă includ lipsa de competențe tehnice necesare și probabilitatea ca aceștia să rămână pe post pentru un timp relativ scurt.
Legislația privind discriminarea pe motive de vârstă
Scopul Legii privind discriminarea pe motive de vârstă în ocuparea forței de muncă este de a proteja angajații și solicitanții de locuri de muncă de la vârsta de 40 de ani și mai mult de discriminarea bazată pe vârstă. Cu toate acestea, în 2012, după 45 de ani de la adoptarea ADEA, Asociația Americană a Persoanelor Pensionate a studiat vârstnici cu privire la discriminarea pe motive de vârstă. Mai mult de o treime dintre respondenții sondajului au declarat că aceștia sau cineva pe care-l cunosc au experimentat discriminare la vârstă la locul de muncă. În plus, deși ADEA a fost adoptat în 1967, între 1997 și 2012, numărul de taxe pentru discriminarea pe motive de vârstă depuse în temeiul ADEA, titlul VII, legea americanilor cu handicap sau Legea privind egalitatea salariilor, a crescut în opt din cei 16 ani, cel mai mare număr de taxe depuse în 2011. Poate pentru aceste și alte motive, în 2012, Legea privind protecția lucrătorilor în vârstă împotriva discriminării a fost introdusă în cadrul Congresului pentru a modifica ADEA și pentru a clarifica standardele privind reclamațiile împotriva discriminării.
