De la valori comune la flexibilitatea pe care o au angajații dvs. și un pachet de beneficii rockin - există multe aspecte pentru a atrage un talent mare.
Dar păstrarea acelui talent este și o provocare, ceea ce întreprinderile mai mari se întâlnesc adesea pentru a vă recruta cele mai bune și mai strălucitoare lucruri.
Poate de aceea ultimul nostru mesaj de chat MetLife "Construieste cultura, castiga talentul: conducand succesul afacerilor mici" 29 noiembrie 2017 a rupt Internetul (un fel de) devenind unul dintre cele mai inalte subiecte din aceasta dupa-amiaza pe Twitter.
$config[code] not foundWoo hoo! O conversație excelentă! #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 noiembrie 2017
Anita Campbell, CEO și fondator al tendințelor în domeniul afacerilor mici; Rieva Lesonsky, CEO al SmallBizDaily și expertul în afaceri Susan Solovic a condus discuția sponsorizată de MetLife. Puteți vedea chatul în întregime aici la #MetLifeSmallBiz.
Consultați câteva fragmente din discuția de mai jos:
Chatul a început cu o întrebare despre cultura afacerii în sine.
Q1: Ce face cultura ta grozavă? De ce angajații dvs. vor să lucreze la #SmallBiz? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- MetLife (@MetLife) 29 noiembrie 2017
A1) În timp ce nu am angajați cu normă întreagă, am o echipă virtuală și cred că cultura noastră este excelentă deoarece valoarea noastră de bază este respectul pentru expertiza fiecăruia. Rulam un model de conducere partajat #MetLifeSmallBiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 29 noiembrie 2017
A1: Când am avut angajați, ei s-au bucurat de atenția orientată spre rezultate. Obțineți-vă lucrurile, faceți-o bine și compensați bine. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 29 noiembrie 2017
Am o echipă virtuală. Încerc să ofer bonusuri pentru un loc de muncă bine făcut și să încurajez inovarea pentru a îmbunătăți procesele. #metlifesmallbiz
- Toni Roberts (@imtoniroberts) 29 noiembrie 2017
Desigur, mari beneficii pot fi, de asemenea, parte a ecuației.
A1: Proprietarii #Smallbiz pot construi o cultură câștigătoare prin abordarea preocupărilor angajaților cu pachete de beneficii convingătoare http://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBiz
- MetLife (@MetLife) 29 noiembrie 2017
S-au discutat, de asemenea, previziuni privind angajarea în anul următor.
Q2: Cum vedeți angajarea pentru #SmallBiz în anul următor? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BuaTQg9AYL
- MetLife (@MetLife) 29 noiembrie 2017
A2: Există un pic mai mult optimism în angajare. Vedeți această concluzie @USChamber #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 noiembrie 2017
Dar participanții au recunoscut și provocări reale:
A2: Este greu să găsești angajații cu calificările necesare și, după ce îi antrenezi, devin cu adevărat atrăgătoare pentru afacerile mai mari. Tough pentru IMM-uri. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 29 noiembrie 2017
A2 Problema de "training și drenare" pentru #smallbiz este dificilă, după cum a spus @robert_brady. #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 noiembrie 2017
a2 Mulți angajați potențiali calificați optează pentru a fi antreprenori în prezent. Tăiază piscina de angajare chiar mai mult #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 29 noiembrie 2017
A3: Q3 #SBIndex - Proprietarii #Smallbiz sunt preocupați de găsirea unui talent calificat http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- MetLife (@MetLife) 29 noiembrie 2017
Așa cum sunteți întreprinderile mici fac acest lucru?
A3: Oferim programare flexibilă. Avem încredere în echipa noastră pentru a-și face treaba atunci când pleacă devreme / vin mai târziu și din cauza acestei relații, ei întotdeauna fac totul bine și bine făcut. (Nimeni nu a intarziat pentru o data importanta aici!) #Metlifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLgGF
- MyCorporation (@MyCorporation) 29 noiembrie 2017
Q3 Cheia pentru a atrage împuterniciri calificate este de a vă face temele în față, de a căuta nume prin surse respectate, verificați referințele #metlifesmallbiz
- Barbara Hannan (@ bhannan) 29 noiembrie 2017
A3: O mare parte din strategia noastră de a atrage și de a reține angajați este flexibilitatea. Oamenii au nevoi și dorințe diferite. Încercați să satisfaceți ceea ce este important pentru o anumită persoană. #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 noiembrie 2017
Pachetul dvs. de beneficii este prima piesă de probă a candidaților în ceea ce privește cât de mult vă pasă de angajații dumneavoastră. Un pachet de beneficii proaste spune volumelor despre cât de puțin prețuiești echipa ta. Un pachet de beneficii bune demonstrează cât de mult prețuiești echipa ta! #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 noiembrie 2017
A3: Combinația potrivită de beneficii ajută angajații #smallbiz să reușească și creșterea loialității. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- MetLife (@MetLife) 29 noiembrie 2017 Și care sunt secretele întreprinderilor mici au determinat într-adevăr de lucru? Q4: Ce avantaje ați găsit deosebit de atractive pentru potențialul talentat angajați? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- MetLife (@MetLife) 29 noiembrie 2017 A4 Ca punct de plecare: Mai bine considerați asigurarea dentară drept "dată" astăzi (împreună cu medicina și viziunea). Este un "must-have" pentru fiecare candidat calificat. http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz - Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 noiembrie 2017 A4: Ca un biz mic, avem tendința de a evidenția avantajele flexibile cu costuri reduse, cum ar fi orarele și oportunitățile de creștere. Dar luați în considerare, de asemenea, beneficii la un preț rezonabil, cum ar fi un meci 401 (K), beneficii dentare, asigurare de viață, mai mult. #MetLifeSmallBiz - Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 noiembrie 2017 A4 Pentru unii, oportunitatea de a lucra pe ceva care este scop condus este o remarcabilă remiză în atragerea de talente. #metlifesmallbiz - Barbara Hannan (@ bhannan) 29 noiembrie 2017 a4. Mergând din nou la post cu hashtag: A4. Tipurile de beneficii sunt esențiale. Adresați-vă personalului ce le contează. Părinții copiilor doresc stomatologie. Toată lumea vrea viziune. Verificați acest lucru: http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - Rieva Lesonsky (@Rieva) 29 noiembrie 2017 A4: Beneficiile oferă protecție și armonie #smallbiz dorința angajaților. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - MetLife (@MetLife) 29 noiembrie 2017 Fotografie prin Shutterstock
