În calitate de angajat, aveți drepturi la locul de muncă. Acestea includ dreptul de a nu fi discriminat, dreptul la un loc de muncă fără hărțuire, dreptul la o salarizare echitabilă, dreptul la un loc de muncă sigur, dreptul de a lua concediu pentru a vă îngriji de starea de sănătate serioasă sau de familie să aibă grijă de un copil sau de un copil adoptat și de dreptul la intimitate în anumite aspecte. Există momente când va trebui să apărați aceste drepturi la locul de muncă.
$config[code] not foundCunoaște-ți drepturile. Dacă credeți că drepturile dvs. au fost încălcate, faceți unele cercetări pe Web sau la bibliotecă. Nu vă puteți apăra drepturile până când nu veți afla ce sunt.
Pregătiți-vă să vă prezentați îngrijorările angajatorului dvs. Scrieți un scurt rezumat al problemei pe măsură ce îl vedeți. Ține-te de fapte. Includeți recomandările dvs. pentru rezolvarea problemei. Solicitați unei terțe părți să revizuiască rezumatul înainte de a-l trimite, pentru a vă asigura că este cât mai obiectiv posibil.
Prezentați rezumatul problemei angajatorului dvs. Nu fi prea emoționant atunci când o faci. Practicați-vă prezentarea în prealabil pentru a vă asigura că puteți rămâne calm. Evitați izbucnirile sau acuzațiile nefondate.
Decideți-vă cu angajatorul dvs. ce să faceți cu privire la această problemă. Asigurați-vă că ați ajuns la un acord cu angajatorul dvs. despre ce măsuri vor fi luate în continuare. Acestea ar putea include o investigație a companiei, o discuție cu colegii dvs. sau o schimbare a responsabilităților de serviciu. Urmăriți-vă cu șeful dvs. pentru a vă asigura că ia măsurile pe care le-a promis să le ia.
Dacă șeful dvs. refuză să acționeze, pregătiți-vă să vă depuneți plângerea la nivelul următor. Documentați toate acțiunile pe care le-ați întreprins pentru a rezolva problema. Luați note despre conversațiile pe care le-ați avut cu șeful dvs. sau despre interacțiunile pe care le-ați avut cu colegii. Documentați incidentul original scriind date, ore, detalii și martori sau persoane implicate. Adunați documentele care vă sprijină partea dvs. de poveste, cum ar fi politicile companiei, manualele de angajați, recenzii de performanță, memorii și e-mailuri.
Notificați-vă departamentul sau departamentul de resurse umane despre problema și dați-le copii ale documentației. Vezi dacă uniunea sau departamentul de resurse umane vor acționa în numele tău. Continuați să documentați toate eforturile și interacțiunile. Păstrați note de date, de ori, cu cine vorbiți și despre ce se spune.
Luați în considerare angajarea unui avocat în domeniul muncii, dacă nu aveți noroc să vă rezolvați problema prin intermediul companiei sau al uniunii dvs. Întrebați-l pe avocat cu privire la cât de puternică este reclamația dvs. și la ce ați putea câștiga sau pierde dacă depuneți un proces. Furnizați avocatului toată documentația dvs. și fiți pregătit să explicați temeinic incidentul inițial și toți pașii pe care i-ați luat pentru ao rezolva. Asigurați-vă că sunteți dispus să luați măsuri legale înainte de a face acest lucru.
