Cererile de locuri de muncă sunt utilizate în întreaga lume pentru a colecta date de la potențialii angajați în scopul evaluării calificărilor acestora. Cu toate acestea, majoritatea solicitanților de locuri de muncă nu sunt conștienți de faptul că aplicațiile lor sunt folosite pentru a evalua alte competențe, puncte forte și potențiale puncte slabe.
Colectarea informațiilor
Cererile de angajare sunt chestionarele utilizate de angajatori pentru a aduna date critice despre proprietarii potențiali. Acestea pot fi completate pe suport de hârtie sau on-line și, în mod obișnuit, solicită autorilor să dezvăluie informații despre angajatorii anteriori, istoricul creditelor, istoricul penal și relațiile profesionale. Cele mai multe aplicații includ o declarație de confidențialitate, împreună cu o divulgare despre intenția companiei de a efectua o verificare de fond.
$config[code] not foundEvaluarea candidaților
Angajatorii folosesc aplicații pentru a evalua experiența, continuitatea ocupării forței de muncă, mediul educațional și potențialul general al potențialilor angajați. Firmele mai mari vor examina cererile în departamentele lor din domeniul resurselor umane înainte de a le transmite angajaților sau supraveghetorilor. Companiile mai mici vor transmite cererile de locuri de muncă direct managerului de angajare.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDescoperirea istoriei
Deoarece majoritatea angajatorilor sunt interesați să evalueze judecata, încrederea, caracterul și stabilitatea angajaților lor potențiali, aceștia pot utiliza numărul de securitate socială al unui solicitant pentru a-și verifica istoricul de credit, istoria crimelor sau ambele. Este important de reținut că, în timp ce controalele de fond sunt o practică obișnuită, ele nu sunt efectuate de toți angajatorii.
Creditul negativ sau Istoria Criminalității
Pozițiile care gestionează în mod regulat numerarul, procesează cardurile de credit și utilizează informațiile personale despre clienți pot solicita solicitanților să nu aibă istoric de probleme de credit sau de probleme penale.
Prima impresie
Solicitanții de locuri de muncă ar trebui să fie conștienți de faptul că cererile sunt examinate puternic prin angajarea de manageri și profesioniști în domeniul resurselor umane, majoritatea revizitorilor acordând atenție meticuloasă standardului evident de solicitare a solicitantului la completarea formularelor. Ortografia slabă, caracterele ineligibile și documentele încrețite sunt de obicei văzute ca indicatori că solicitantul nu are capacitatea de a-și îndeplini performanțele în calitate de angajat. Răspunsurile parțiale și omisiunile flagrante pot fi considerate drept evaziune; astfel de practici sunt înghesuite prin angajarea de manageri.
