Atât cei asigurați cât și cei neasigurați se luptă cu facturile medicale. Ce puteți face pentru a ajuta angajații dvs. cu costurile ridicate de îngrijire a sănătății?
Conform unui studiu comun realizat de Kaiser Family Foundation și New York Times, 53% dintre americanii neasigurați au avut probleme cu plata cheltuielilor medicale în 2015. Cu toate acestea, nu numai cei neasigurați s-au luptat - unul din cinci persoane asigurate a cunoscut schimbări sau a avut pentru a face ajustări ale stilului de viață ca urmare a datoriei medicale. Mai mult, cotele aproape identice ale celor asigurați și neasigurați (44% față de 45%) spun că facturile au avut un impact major asupra vieții lor de zi cu zi.
$config[code] not foundAcum, poate mai mult ca niciodată, angajații au nevoie de o plasă de siguranță financiară pentru a ajuta în caz de boală sau vătămare neașteptată. Asigurarea voluntară este o modalitate de a ajuta protecția angajaților - și a familiilor acestora - de obstacolele financiare asociate cu costurile de îngrijire a sănătății.
Facturi mari, mari sacrificii
Potrivit sondajului, americanii asigurati au facut o serie de sacrificii intr-o perioada de 12 luni, pentru ca au datorat medicii si facturile medicale. De exemplu, 77% dintre vacanțele întârziate sau achizițiile majore ale gospodăriilor, 75% au cheltuit mai puțin pe produse alimentare, îmbrăcăminte și articole de bază de uz casnic, iar 63% au consumat majoritatea sau toate economiile. Patruzeci și doi la sută chiar au luat o slujbă suplimentară sau au lucrat mai multe ore.
Rezultatele acestui studiu reflectă cele ale raportului Aflac WorkForces din 2015, care a relevat că 67% dintre angajații din S.U.A. nu ar putea să se adapteze la costurile financiare mari asociate cu o boală gravă.
Eliminarea stresului financiar al lucrătorilor
Ca angajator, s-ar putea să te gândești: "Compania noastră oferă muncitorilor săi o asigurare medicală majoră, care ar trebui să aibă grijă de aceste costuri." Din păcate, medicul major poate plăti doar o parte din cheltuielile medicale ale persoanelor fizice. S-ar putea să nu se întindă pentru a include copayments, deductibile sau prețul de tratamente descoperite. Și, în funcție de severitatea unei boli sau a unui prejudiciu, angajații pot acumula și costuri extrase din buzunar pentru venituri pierdute, cheltuieli de călătorie și multe altele.
Este o veste proastă atunci când angajații sunt deja legați din punct de vedere financiar, care sunt mulți. Studiul Aflac WorkForces Report a arătat că 52% au mai puțin de 1.000 de dolari pe mână pentru a plăti cheltuieli neașteptate. Mulți aduc acasă mai puțin astăzi decât au făcut-o cu un deceniu în urmă - și un motiv este costul ridicat al beneficiilor pentru îngrijirea sănătății. Potrivit unui studiu Kaiser privind beneficiile pentru sănătate sponsorizate de angajatori, cota angajaților din primele de asigurare a crescut cu 81% între 2004 și 2014, iar deductibilitățile de asigurări de sănătate au crescut de la șase ori mai rapid decât câștigurile salariale din 2010.
Cum poți, ca angajator, să-i ajuți pe angajați să se ocupe de creșterea costurilor medicale în afara buzelor? O modalitate simplă este introducerea sau adăugarea de asigurări voluntare la opțiunile de îngrijire a sănătății ale angajaților dumneavoastră. Polițele de asigurare voluntară sau complementară lucrează cu asigurarea medicală majoră pentru a contribui la asigurarea unui nivel suplimentar de protecție financiară pentru angajați.
Soluția voluntară
Spre deosebire de asigurarea medicală majoră, politicile voluntare plătesc prestații în numerar direct angajaților, dacă nu li se atribuie altfel, dacă sunt bolnavi sau răniți. Și angajații sunt interesați: 64% dintre cei care au participat la studiul Aflac WorkForces Report au declarat nevoia de asigurare voluntară astăzi mai mare decât în anii trecuți. Motivele?
- Creșterea costurilor medicale (citate de 68%)
- Creșterea costurilor asigurărilor medicale (citate de 64 la sută)
- Creșterea deductibilelor și a coplajelor (citate de 56%)
- Reforma sistemului de sănătate (citată de 47%)
- Angajatorii și-au redus beneficiile și / sau acoperirea (citate cu 29%),
Adăugarea de produse voluntare la ofertele de beneficii ale organizației dvs. este o victorie pentru angajați și pentru compania dvs. Angajații își pot completa acoperirea medicală majoră cu alegerile voluntare care le corespund nevoilor și bugetelor - și pentru că primele sunt plătite de angajații care aleg să se aplice, adăugând opțiuni voluntare, nu are nici un efect direct asupra liniei dvs. de bază.
Dacă sunteți un lider al unei companii mici și doriți să îi ajutați pe angajații dvs. să se concentreze mai mult pe muncă decât pe modul în care își vor plăti facturile medicale, luați în considerare oferta de asigurări voluntare. Adresați-vă agentului sau brokerului dvs. pentru a discuta despre adăugarea acestuia în portofoliul dvs. de beneficii.
Imagine de bani prin Shutterstock
3 Comentarii ▼
