Acesta este un semn că angajații dvs. lucrează prea tare? Și, deși acest lucru ar putea părea o problemă plăcută pentru un proprietar al unei întreprinderi mici, un nou studiu arată că milenarii au tendința de a fi muncitori - o tendință care poate fi rea atât pentru ei, cât și pentru afacerea dvs.
Statisticile Mileniului
Indicele Mileniului pentru Workaholics, compilat de FreshBooks, a chestionat peste 1.000 de milenii și iată ce a găsit.
$config[code] not found- 56% dintre milenii lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână
- 1 din 5 mileniali spun că lucrează mai mult de 60 de ore într-o săptămână de lucru tipică
- 66% dintre milenii se identifică ca muncitori
- Mileniile sunt cu 8% mai multe șanse să lucreze 40 de ore pe săptămână decât persoanele de 46 de ani și peste
Când lucrează milenii?
- 70% lucrează în weekend
- 63% lucrează când sunt bolnavi
- 32% lucrează în baie
Într-un alt studiu realizat de Project: Time Off, 43% din milenii (față de 29% dintre toți angajații) au fost identificați drept "martiri de lucru", adică cineva care se simte prea vinovat pentru a-și lua timpul liber. În plus, 48% din milenii spun că vrei șefii lor să-i vadă ca martiri de lucru.
De ce lucrul prea greu este rău pentru angajați
Care sunt semnele de avertizare ale worboholismului?
- Nu folosiți timpul de vacanță
- De lucru ore excesiv de lungi
- Nopți de lucru și weekend-uri
- Dacă întâmpinați dificultăți la dezactivarea muncii chiar și atunci când nu lucrați (obsesie despre lucru, verificarea e-mailurilor etc.)
Angajații care sunt muncitori au mai multe șanse de a suferi de boli mintale, inclusiv depresie, anxietate, TOC și ADHD, potrivit unui studiu amplu al workaholismului. Indiferent dacă aceste condiții agravează workaholismul, sau workaholismul exacerbează aceste condiții, este incertă.
Munca prea grea poate, de asemenea, să afecteze în mod negativ sănătatea fizică a unui angajat, să provoace probleme în relațiile lor și chiar să le facă mai puțin eficiente la locul de muncă.
Modul în care angajații care lucrează prea tare pot răni afacerea dvs.
Creșterea productivității angajaților este esențială pentru succesul afacerii dvs., astfel încât s-ar putea să pară că angajații angajați sunt un avantaj deosebit. Dar există o diferență între munca grea și munca de asemenea greu - iar acesta din urmă poate avea efecte negative asupra afacerii dvs.
- Deoarece muncitorii sunt mai predispuși să aibă probleme emoționale, psihice și fizice, acestea pot costa mai mult afacerea dvs. mai mult în asigurările de sănătate, compensarea lucrătorilor și timpul bolnav.
- Angajații obosiți sunt mai predispuși să facă greșeli care pot afecta afacerea dvs. De exemplu, pot trimite o comandă greșită, pot fi nepoliticoși unui client, pot face o eroare contabilă sau chiar ar provoca un prejudiciu pentru că sunt atât de obosiți.
- Angajații salariați pot provoca conflicte cu ceilalți angajați, sporind tensiunea la locul de muncă și rănind moralul.
Cum să aducem salariații salariați în echilibru
În calitate de lider, este treaba voastră să vă frângeți angajații muncitori. Iată câteva etape pentru a face acest lucru:
- Condus de exemplu. Nu promovați o cultură a workaholismului. Dacă lucrați 12 ore pe zi, angajații dvs. se pot simți forțați să țină pasul. Desigur, ca antreprenor, este posibil să trebuiască să lucrați 12 ore pe zi. Dacă este posibil, părăsiți biroul la o oră rezonabilă și terminați munca la domiciliu sau lucrați acasă câteva ore înainte de a merge la birou dimineața. Nu trimiteți angajaților e-mailuri legate de serviciu după ore sau în weekend.
- Necesită vacanțe. Dacă angajații nu își folosesc orele de concediu, amintiți-le să facă acest lucru. Dacă este legal în statul dvs., puteți stabili un decalaj pentru ca vacanța neutilizată să nu se prelungească până în anul următor. Acest lucru îi poate menține pe angajați din timpul de vacanță "bancară" și se poate suprasolicita în acest proces.
- Examinați volumul de lucru al echipei. Sunt unii angajați cu adevărat supraîncărcați cu sarcini, unde trebuie să lucreze ore extreme pentru a ține pasul? Dacă este așa, redistribuiți munca mai echitabil, sau căutați în angajarea sau externalizarea pentru a face față unei sarcini.
- Ajutați angajații să lucreze mai inteligenți, nu mai greu. Ori de câte ori este posibil, utilizați unelte tehnologice și automatizare pentru a reduce volumul de muncă al angajaților. Luați muncitorii repetiți, munici, de pe mâini, pentru a se putea concentra pe sarcini mai importante.
- Tratează-o ca o problemă. În momentul revizuirii, tratați lucoxologia ca o problemă pe care trebuie să o lucreze angajații - la fel cum ați face și cu problemele cronice sau de furie cronică. Elaborați un plan pentru a ajuta angajații afectați să-și relaxeze atitudinea față de muncă.
Arătând că prețuiești sănătatea mentală și fizică a angajaților și nu doar abilitatea lor de a vă descurca, veți merge mult în calea reducerii workaholismului în afacerea dvs.
Fotografie prin Shutterstock
2 Comentarii ▼
