Mulți angajatori văd beneficiile oferite angajaților săi oportunități de a-și extinde abilitățile în timp ce lucrează, prin dezvoltarea profesională și oportunitățile de creștere personală. Nu numai că angajații pot învăța noi abilități, dar pot și dezvolta relații între departamente și pot avea un impact pozitiv asupra propriilor căi de carieră.
Aspecte ale dezvoltării profesionale
Din ce în ce mai multe companii și colegii își oferă angajaților modalități de avansare a carierei. Potrivit unui articol din 27 februarie 2008, publicat de MIT News, "Dezvoltarea profesională este esențială pentru angajații să continue să crească în viața profesională. Este ceva care merită un loc de muncă excelent și beneficiază, cu siguranță, de la faptul că acești indivizi se reîntorc la locul de muncă cu experiențe și perspective noi. "Dezvoltarea profesională poate include orice, de la cursuri gratuite de calculatoare până la rambursarea colegiilor pentru colegiu și personal.
$config[code] not foundRecompensele de dezvoltare profesională la locul de muncă
În funcție de opțiunile de dezvoltare profesională disponibile pentru angajați, recompensele pot fi imediate sau întârziate. De exemplu, o recompensare imediată a participării la o serie de cursuri de management sponsorizate de companie poate fi o creștere a salariului sau o promovare. Cu toate acestea, în cazul în care un colegiu oferă cursuri de certificare a computerelor, un angajat poate lua cursurile cu un ochi pe beneficiile viitoare în carieră.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingGăsirea de oportunități pentru creșterea personală și dezvoltarea la locul de muncă
În mod obișnuit, responsabilitatea angajatului este să găsească aceste oportunități. Informațiile pot fi găsite adesea prin intermediul biroului pentru resurse umane sau al unui departament similar. Supraveghetorii sunt, de obicei, conștienți de oportunitățile de dezvoltare profesională și sunt adesea fericiți să sprijine angajații care manifestă un interes în avansarea propriilor seturi de competențe.
Găsirea echilibrului de lucru / viață
Dacă găsirea unui echilibru între muncă și viață se dovedește dificilă, ar trebui să discutați problema cu un supervizor. Este important să aflați ce opțiuni de lucru sunt, deoarece multe companii sunt deschise să telecomunică și să lucreze cu angajații pentru a realiza un echilibru între muncă și viață. Potrivit Clinicii May, "Află dacă angajatorul tău oferă ore flexibile, săptămâni de lucru comprimate, împărțirea locurilor de muncă sau telecomunicații pentru rolul tău. Flexibilitatea poate atenua anumite stresuri și poate elibera ceva timp. "
Scopul dezvoltării profesionale merge adesea mână în mână cu creșterea personală. Dezvoltarea profesională există pentru a educa individul. Aptitudinile de care aveți nevoie adesea duc la oportunități viitoare, care sunt adesea mai potrivite pentru interesele și obiectivele carierei. Angajatorii sunt interesați să ofere angajaților ceea ce au nevoie pentru ei înșiși și din ce în ce mai mult pentru familiile lor.
Payoff: O carieră plină de satisfacții
Egalarea acestui echilibru poate duce la scăderea nivelului stresului și la îmbunătățirea perspectivelor. Potrivit Clinicii May, "Pentru majoritatea oamenilor, jonglarea cerințelor vieții personale și profesionale este o provocare continuă. Cu atâtea cerințe privind timpul dvs. - de la orele suplimentare până la obligațiile familiale - poate fi dificil să se atingă acest echilibru. Scopul este să faceți timp pentru activitățile care sunt cele mai importante pentru dvs. "
