Într-un studiu efectuat în 2009 de către Casa Albă, întreprinderile mici plătesc cu 18% mai mult în primele pentru acoperirea sănătății decât concurenții lor cutie mare pe angajat. Ca proprietar de o afacere mică sunteți surprins de această statistică?
Bineînțeles că nu ești.
Proprietarii de afaceri mici au trăit coșmarul pentru sănătate de mai mulți ani acum, prinși constant între o stâncă și o acoperire a sănătății.
Angajați fericiți
Întreprinderile mici nu sunt diferite de întreprinderile mari atunci când vine vorba de asigurarea unui mediu de lucru favorabil angajaților fericiți … Și proprietarii de afaceri mici se străduiesc să aibă aceleași angajați de înaltă calitate pe care companiile mari le au.
Cu toate acestea, oferirea beneficiilor care atrag talentul de top este adesea o luptă. Acest lucru se datorează faptului că salariul unui angajat al întreprinderii mici, timpul de concediu și beneficiile pentru sănătate au un impact mai semnificativ asupra liniei de bază a companiei.
Deci, ca proprietar de afaceri, fie plătiți costul ridicat al asigurării de sănătate, fie pierdeți talentul de vârf pentru companiile mari, care își pot permite beneficiile mai mari ale angajaților de calibru.
$config[code] not foundSperanța pentru sănătate nu este pierdută
Din fericire, toată speranța nu este pierdută. Transportatorii de sănătate încep să realizeze tulpina că primele mari de asigurări de sănătate se pun pe micile afaceri ale Americii. Într-un efort de a diminua sarcinile asupra beneficiilor pentru sănătate, transportatorii de sănătate introduc noi opțiuni de beneficii, cum ar fi planurile hibride și de înaltă deductibilă, pe lângă planurile tradiționale HMO, EPO și PPO din anii '80 și '90.
Aceste planuri de sănătate hibride și cu nivel ridicat de deductibilitate nu au în niciun caz un nivel inferior, prețuri la subsol, dar economiile pe o bază lunară pot fi substanțiale în comparație cu un HMO tradițional.
Deci, Care este captura?
Captura este acest lucru, aceste planuri alternative de asigurări de sănătate a face forțat angajatul să preia unele dintre costurile inițiale pentru orice probleme legate de sănătate care ar putea apărea.
Unul dintre cele mai populare planuri de înaltă deductibilitate are acum un deductibil de 1.500 dolari în avans. Acest lucru înseamnă că angajatul este responsabil pentru plata integrală a costului inițial pentru întreaga asistență medicală pentru primele 1.500 de dolari cheltuite în perioada de politică.
Sună ca o mulțime de bani. Cu toate acestea, s-ar putea salva de două ori pe angajat pe cheltuiala lunară de îngrijire a sănătății. Din acest motiv, atunci când alegeți un program de asigurări de sănătate, este esențial să revizuiți demografia forței de muncă.
Pentru o forță de muncă sănătoasă și tânără, care are multe costuri medicale, dincolo de o verificare anuală, deductibilitatea ridicată este o opțiune fantastică. Pentru o forță de muncă mai în vârstă care se bazează în mare măsură pe beneficiile pentru sănătate, aceasta nu ar putea fi o soluție adecvată.
Planurile hibride de asigurări de sănătate ar putea fi, de asemenea, o opțiune bună, deoarece aceștia au co-plătitori rezonabili pentru vizitele la medic, dar utilizează o deductibilă pentru vizitele la spital.
O altă opțiune populară este luarea unui plan de înaltă deductibilitate și folosirea unor beneficii suplimentare de voluntariat pentru a completa deficitul de acoperire, acest lucru fiind uneori menționat ca un punct medical. Acest lucru permite angajaților care nu au nevoie de pod pentru a salva și a angajaților care încă mai au opțiunea de a fi acoperite.
The Rub
Practic, se ajunge la acest lucru, asigurarea de sănătate este o cheltuială majoră pentru orice afacere, nu există nici o negare a acesteia.
Dar dacă luați timpul necesar și lucrați cu brokerul dvs. de asigurare și permiteți-i să vă arate opțiuni non-tradiționale și non-HMO, există oportunități pentru a economisi fluxul de numerar în fiecare lună și oferă încă un beneficiu pentru sănătate mai mult decât adecvat angajaților dumneavoastră.
Mult noroc!
Servicii de îngrijire a sănătății prin intermediul Shutterstock
11 Comentarii ▼
