Atât relațiile industriale cât și cele ale angajaților sunt domenii de cercetare referitoare la condițiile și relațiile care există la locul de muncă, dar există diferențe între ele. În general vorbind, relațiile industriale se concentrează asupra relațiilor care există între angajator și angajați colectiv prin intermediul uniunii lor, în timp ce relațiile cu angajații se referă la analiza și gestionarea muncii care implică individul.
$config[code] not foundRelațiilor industriale
Termenul "relații industriale" a intrat în uz în mod obișnuit la mijlocul secolului al XX-lea din două motive-cheie. Industria sa extins dramatic în întreaga America de Nord pentru a furniza efortul celui de-al doilea război mondial și, odată cu creșterea numărului de membri ai sindicatelor, industria a intrat din ce în ce mai mult în procesele colective de negociere cu sindicatele. Relațiile industriale au devenit o știință socială; relațiile de la locul de muncă, în special cele dintre industria și lucrătorii din industrie, au fost analizate folosind discipline academice cum ar fi sociologia și economia.
Relații între angajați
Potrivit Institutului Chartered pentru Dezvoltarea Personalului, utilizarea relațiilor industriale pentru a descrie relațiile de la locul de muncă nu mai este la fel de răspândită, datorită dezindustrializării pe scară largă a economiilor dezvoltate și scăderii calității de membru al sindicatelor. În schimb, angajatorii folosesc acum termenul "relații cu angajații", care se referă la relațiile care există în ambele locuri de muncă sindicate și neunionate. Angajatorii speră să gestioneze relațiile cu angajații cu fiecare persoană respectivă, ca mijloc de a crește moralul și productivitatea.
Gestionarea relațiilor la locul de muncă
În timp ce relațiile industriale sunt adesea negociate între un angajator și un sindicat al lucrătorilor, relațiile dintre angajați sunt de obicei gestionate prin discuții între reprezentantul resurselor umane ale unei companii și lucrătorii individuali.
