Chicago (COMUNICAT DE PRESĂ - 16 ianuarie 2010) - Chiar și cu economia pe care o rezolvăm, multe întreprinderi mici se simt încă în vârful recesiunii. Un nou sondaj de la CareerBuilder arată că 34% dintre întreprinderile mici (organizații cu 500 de angajați sau mai puțin) nu cred sau sunt siguri dacă companiile lor vor avea acces la creditul necesar în 2010. De asemenea, 15% din întreprinderile mici au declarat că incapacitatea de a accesa creditele în acest an îi va împiedica să adauge un număr de angajați. Sondajul a fost efectuat între 5 noiembrie și 23 noiembrie 2009, în rândul a peste 1.450 de întreprinderi mici.
$config[code] not foundPe măsură ce economia sa încurcat și creditul a fost mai dificil de obținut în 2009, întreprinderile mici s-au confruntat cu provocări dificile. Șaptesprezece la sută dintre întreprinderile mici au raportat că nu au putut avea acces la creditele necesare pentru a-și susține afacerile în 2009, în timp ce mai mult de un sfert (26%) dintre acele companii care nu au putut obține credite nu au putut să adauge salariați. O notă pozitivă a companiilor care au reușit să aibă acces la credit anul trecut, 73% au putut să angajeze noi angajați.
"În timp ce întreprinderile mici au fost lovite din greu în timpul acestei recesiuni, ele vor juca un rol vital în momentul în care economia va reveni", a declarat Brent Rasmussen, președintele CareerBuilder America de Nord. "După recesiuni din trecut, întreprinderile mici au reîncărcat economia, stimulând inovația și readucând oamenii la muncă. Majoritatea întreprinderilor mici pe care am vorbit spunem că sunt siguri că nu vor pierde afacerile lor în 2010 și mulți dintre ei speră că vor putea adăuga personal pentru a-și susține liniile de fund și pentru a rămâne competitivi ".
În timp ce întreprinderile mici sunt optimist cu prudență începând cu anul nou, se pregătesc să facă față unor obstacole. Întrebat care ar fi cele mai importante provocări ale organizației pentru 2010, întreprinderile mici au raportat următoarele:
• Costul asigurărilor de sănătate - 42% • Cheltuieli de marketing și conștientizare - 26% • Atragerea și angajarea de top talent - 22% • Reglementările guvernamentale - 21% • Obținerea accesului la credit - 11 la sută
Metodologia sondajului Acest sondaj a fost efectuat online în Statele Unite de către Harris Interactive © în numele CareerBuilder.com între 1 481 de angajatori din Statele Unite ale Americii (angajați cu normă întreagă, care nu desfășoară o activitate independentă, neguvernamentală) în vârstă de 18 ani și între 5 noiembrie și 23 noiembrie, 2009 (procentele pentru anumite întrebări se bazează pe un subset, pe baza răspunsurilor lor la anumite întrebări). Cu o probă de probabilitate pură de 1.481 s-ar putea spune cu o probabilitate de 95% ca rezultatele globale să aibă o eroare de eșantionare de +/- 2,55 puncte procentuale. Eroarea de eșantionare pentru datele din subeșantioane este mai mare și variază. Despre CareerBuilder CareerBuilder este lider mondial în soluțiile de capital uman, ajutând companiile să vizeze și să atragă cel mai important bun - oamenii lor. Site-ul său de carieră online, CareerBuilder.com, este cel mai mare din Statele Unite, cu peste 23 de milioane de vizitatori unici, 1 milion de locuri de muncă și 32 de milioane de CV-uri. CareerBuilder lucrează cu cei mai importanți angajatori din lume, oferind resurse pentru totul, de la branding și analiză de date. Mai mult de 9.000 de site-uri web, inclusiv 140 de ziare și portaluri de bandă largă, cum ar fi MSN și AOL, dispun de tehnologia proprietății de căutare a căutării de către CareerBuilder pe site-urile lor de carieră. Deținut de Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, compania McClatchy (NYSE: MNI) și Microsoft Corp (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder și filialele sale operează în Statele Unite, Europa, Canada și Asia. Pentru mai multe informații, vizitați www.careerbuilder.com. Contact media: CareerBuilder Allison Nawoj 773-527-2437 protejat prin e-mail Comentariu ▼
