Un mentor servește drept consilier al unui nou angajat sau intern. Lucrul cu un mentor are adesea un efect pozitiv asupra carierei și a vieții mentorului, deoarece un bun mentor nu numai că ajută la o înțelegere mai bună, ci ajută la identificarea și extinderea oportunităților de creștere ale acestuia. Servirea ca mentor este o mare responsabilitate, dar vă poate permite să vă ajutați pe cineva nou în câmpul dvs., pe măsură ce îl plătiți înainte.
Oferiți încurajarea, dar responsabilitatea cererii
Bob Buford, pionierul televiziunii TV și filantropul de risc, vorbește despre importanța responsabilității în cartea sa, "Drucker & Me". Buford relatează cum, înainte de fiecare sesiune de consultări, mentorul său, Peter Drucker, la pus să scrie un rezumat care să detalieze totul Buford au făcut de la sesiunea lor anterioară. Acest exercițiu nu numai că la demonstrat lui Drucker cum a urmat sfaturile sale, dar a ajutat-o pe Buford să-și asume responsabilitatea pentru acțiunile sale. Urmăriți detaliile de la ultima dvs. ședință pentru a vă asigura că mentorul dvs. rămâne responsabil.
$config[code] not foundInvestește în relație
A deveni un bun mentor este un angajament atât al timpului, cât și al resurselor. Aveți dreptul să așteptați anumite lucruri de la mentor, cum ar fi responsabilitatea și dorința de a lua măsuri. De asemenea, trebuie să investești timp în relație și să urmezi prin a fi acolo când are nevoie de tine, de asemenea. Programați întâlniri regulate pentru o anumită perioadă pentru a vă întâlni în fiecare săptămână sau lună. Dacă trebuie să amânați întâlnirea, reprogramați întâlnirea cu mentorul în cel mai scurt timp pentru a vă ajuta să o mențineți pe drumul cel bun.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingConcentrați-vă pe imaginea mare
În calitate de mentor, este ușor să vă prindeți problemele zilnice ale persoanei dvs. sau problemele mici. În loc să se concentreze asupra acestor tipuri de probleme, cu toate acestea, să îndrepte atenția asupra imaginii mai mari și să se concentreze pe direcția generală a carierei sale. Încurajați protectorul să dezvolte abilitățile necesare pentru a-și atinge potențialul maxim, ajutându-l în construirea instrumentelor necesare pentru atingerea obiectivelor sale de carieră pe termen lung.
Opriți vorbirea și ascultați
Uneori, un mentor nu are nevoie să audă cuvintele minunate de înțelepciune. În schimb, ea are nevoie pur și simplu de pe cineva să o asculte pe măsură ce vorbește despre problemă și își dă concluziile. David Parnell, consultant juridic, antrenor de comunicare și autor, spune "Forbes" că mentorii buni petrec mult mai mult timp ascultând decât vorbește de fapt. Acest lucru nu numai că le permite oamenilor să spună ce este în mintea lor, ci ajută mentorul să înțeleagă mai bine situația.
Răbdare, răbdare, răbdare
Uneori va trebui să dați un pic de critică constructivă pe care mentorul tău o poate găsi greu de făcut, deci ai răbdare când ești gata să răspunzi în aceste ocazii și să lucrezi pentru a satisface nevoile poporului tău. Realizând acest lucru în avans vă oferă posibilitatea de a tempera răspunsurile dvs., permițându-vă o șansă de a oferi o strategie adecvată și mai mult sprijin în loc de a sări imediat pentru a da sfaturi directe. După cum afirmă Parnell, "Este vital ca un mentor să fie un suflet răbdător, deoarece temperaturile se pot aprinde, iar reparațiile rapide sunt puține și sunt foarte departe".
