Discriminarea la locul de muncă poate avea consecințe devastatoare asupra infractorului și victimei. Legea privind drepturile civile, Legea privind egalitatea salariilor și Legea privind discriminarea pe motive de vârstă în muncă sunt trei legi federale care protejează în mod legal angajații de hărțuire și discriminare la locul de muncă. Cu toate acestea, nu toate discriminările sunt vizibile: formele subtile includ limitarea formării unui angajat sau forțarea cuiva în pensionare anticipată cu un pachet de beneficii atrăgătoare. Atunci când discriminarea la locul de muncă este larg răspândită, moralul scade, încrederea este întreruptă și, în cele din urmă, linia de jos a companiei este afectată.
$config[code] not foundScăderea productivității angajaților
Atunci când un angajat este discriminat, el se simte de multe ori neputincios și neliniștit, și poate brusc să nu aibă interes pentru ocuparea forței de muncă, avansarea în carieră sau bunăstarea companiei, spune Douglas N. Silverstein, un avocat din Los Angeles, cu sediul la Kesluk & Silverstein, PC Un angajat care se simte ca un outsider din cauza convingerilor sale religioase sau a naționalității poate pierde respectul de sine și nu mai poate contribui la idei. Moralul său începe o spirală descendentă, care poate duce la absenteism, la ignorarea timpului celorlalți și la lipsa de motivație pentru a-și îndeplini sarcinile la termen.
Angajați nemulțumiți
Să fiți nedrepți pentru promoții bazate pe sex sau orientare sexuală poate duce la frustrare și furie. Un șef de incendiu de sex masculin, de exemplu, ar putea refuza să promoveze pompieri de sex feminin deoarece crede că bărbații îndeplinesc în mod inerent mai bine îndatoririle fizice sau un șef poate trimite în mod continuu un angajat atractiv de sex feminin la întâlniri de afaceri noi în locul unui vânzător condus. Potrivit avocatului Silverstein, aceste forme de discriminare a devalorizării pot face angajații să se simtă nemulțumiți și neajutorați, ceea ce poate duce la fricțiune cu conducerea.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingFinanciar
Dacă un angajat renunță la discriminare, angajatorul trebuie să cheltuiască bani recrutând un înlocuitor. În plus, când moralul angajaților este scăzut, angajatorii adesea angajează experți costisitori în construirea de echipe pentru a motiva și încuraja angajații. Angajarea de noi angajați este, de asemenea, o presiune asupra bugetului companiei, deoarece administrarea, educarea și instruirea angajaților cu privire la politici și tehnologie poate fi consumatoare de timp și costisitoare, potrivit Recruiter.com, un site care oferă recrutare și consiliere în carieră profesioniștilor.
Efectele fizice asupra angajaților
Un angajat poate să se îmbolnăvească sau să fie întârziat în mod continuu pentru a scăpa de discriminare. Absenteismul poate afecta volumul de muncă al unui angajat, determinând-o să pară nervoasă și să se accentueze în legătură cu termenele limită sau cu prezentările. Ca urmare, ea poate lua medicamente anti-depresive. Un alt semn fizic de discriminare este cineva care refuză să participe la o conversație prietenoasă, să caute co-lucrători în ochi, să zâmbească sau să păstreze obiceiuri bune de îngrijire. Acest lucru este deosebit de dăunător pentru companie dacă este un agent de vânzări sau recepționer care reprezintă compania.
Probleme juridice
Un angajat poate introduce o acțiune în justiție împotriva companiei sub forma unei plângeri adresate guvernului. În cazul în care o companie este găsită vinovată de Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA de a debita salariul unui angajat, de exemplu, angajatorul este obligat să plătească salariile. O companie care a tras în mod incorect un angajat poate fi obligată să reînchirieze persoana respectivă. În cazul în care comisia nu poate rezolva problema sau poate dovedi discriminare, va închide cazul fără a depune un proces federal și va da angajatului 90 de zile pentru a depune un proces personal.
