Dacă lucrați cu cineva care își depășește constant rolul și șefii alți angajați, inclusiv propriul său supraveghetor, acțiunile sale pot eroda moralul angajaților și pot împiedica performanța locurilor de muncă. Dacă vreți să vă opriți comportamentul, trebuie să stabiliți limite ferme și să clarificați că nu îi veți permite să tiranizați biroul.
Înțelege perspectiva lui
Punerea în pantofii colegilor dvs. vă poate ajuta să înțelegeți motivația și să determinați cel mai bun mod de a opri căile sale dominante. Urmăriți modelele din comportamentul său. Este mereu șef sau nu acționează în primul rând atunci când este stresat? Vă puteți da seama că este nesigur, deoarece este cea mai tânără persoană din companie sau cel mai nou angajat și simte nevoia de a se dovedi. Sau puteți descoperi că este mai rău când a avut o întâlnire proastă cu un client sau când a pierdut un proiect sau o sarcină unui alt angajat.
$config[code] not foundAdunați forța în numere
Dacă colegul tău domină întregul loc de muncă, îmbinarea lui poate să-i ia puterea. Discutați cu colegii dvs. despre situația și despre efectul său negativ asupra echipei. Încurajați-i să se ridice pentru ei înșiși atunci când începe să le ordoneze și spuneți-le că veți face același lucru. Dacă chiar câțiva oameni refuză să-i lase pe colegul șef să preia controlul, alții ar putea urma în curând. De asemenea, este important să vă apropiați de șeful dvs. Dacă îi lasă să-i dea ordine, acest lucru semnalează altor angajați că are mai multă putere decât ea. Descrieți modul în care acest comportament dăunează echipei și cereți-i să se apere față de el în numele personalului.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingSetați limitele
Dacă discutați cu colegul sau vă justificați propriul comportament, îi sugerați lui și altora că are autoritate asupra voastră. Când încearcă să vă ordoneze, păstrați răspunsul scurt și simplu. De exemplu, spuneți-i: "Nu pot să iau acest proiect pentru dvs. pentru că am prea multă muncă proprie". Sau spuneți: "Am totul sub control și nu am nevoie de asistență". la munca ta și refuză diplomatic să-l angajeze.
Confruntați-l ca o ultimă stațiune
Cazurile extreme pot necesita o abordare directă. Vorbiți privat cu el și explicați-i că comportamentul său vă pune într-o poziție dificilă pentru că ați fost angajat să raportați șefului, nu lui. Explicați modul în care șefia lui interferează cu productivitatea dvs. și vă doare credibilitatea în ochii clienților și colegilor. Spune-i că ești capabil să-ți gestionezi munca și timpul pentru tine și să-l rogi să se concentreze pe propria slujbă, în loc să-ți facă mai dificilă.
