Urcați pe orice mașină de metrou, mergeți în orice cafenea și mergeți pe orice stradă. Un lucru pe care veți vedea cu siguranță că este un smartphone folosit.
Cu douăzeci de ani în urmă, am folosit pur și simplu telefoane pentru a efectua apeluri sau pentru a trimite mesaje text. Acum ne purtăm întreaga noastră lume în ele.
De la detalii bancare la contacte sociale media, aplicații de birou la instrumentele de învățare, dacă îl puteți transforma într-o platformă digitală, o veți găsi pe un smartphone undeva. Pentru companii, mobilizarea este dinamita de comunicare și a schimbat modul în care angajatorii lucrează, nu numai în S.U.A., ci în întreaga lume.
$config[code] not foundPentru întreprinderile din toate industriile, tehnologia mobilă a oferit modalități noi și inovatoare de a se angaja cu angajații, de a spori productivitatea și de a reduce costurile de operare într-o lume din ce în ce mai competitivă. Companiile sunt acum mai puțin îngrijorate cu privire la modul în care pot să rămână sigure atunci când personalul lor își folosește propriile dispozitive la locul de muncă. Ei sunt în cele din urmă mai preocupați de modul în care să pârghie toată această tehnologie minunată, astfel încât să beneficieze personalul și clienții. 64% dintre americani dețin acum un smartphone, numărul de utilizatori crescând peste 200 milioane în toate statele.
Și nu numai organizațiile mari pot beneficia de avantajele mobilei. Pentru întreprinderile mici, avantajele de reducere a costurilor sunt destul de bune și oportunitățile de a lucra mai inteligent înseamnă că există mai multe șanse de succes și de creștere atât pe termen scurt, cât și pe termen lung.
1. Angajare mai bună a angajaților
În multe companii, în ultimii ani, conceptul de angajare mai bună a angajaților a devenit un subiect fierbinte. O mai mare înțelegere a nevoilor și a proceselor de gândire ale celor care lucrează pentru dvs. este de o importanță capitală în obținerea celor mai bune dintre ele. Angajarea eficientă permite, de asemenea, companiilor să vină cu diverse strategii care să contribuie la menținerea și cultivarea talentului de top.
Viitoarele milenii sunt practic inseparabile de dispozitivele lor inteligente și le folosesc pentru totul, de la cumpărături la discuții cu prietenii lor. Angajarea mai accentuată a angajaților poate fi, de asemenea, realizată prin actualizarea și comunicarea mai eficientă, permițând indivizilor să lucreze și să inoveze oriunde s-ar afla în lume.
2. Creșterea productivității
Având acces la informații în clipi de la ochi, atunci când este cu adevărat necesar, ajută la creșterea productivității și rămâne în fața jocului. Angajații nu trebuie să aștepte apelurile sau documentele pentru a intra. Acestea sunt trimise imediat la telefonul smartphone sau tabletă, ceea ce înseamnă că pot acționa și reacționa mai repede.
Combinați acest lucru cu angajatorii care se angajează să lucreze mai flexibil pentru a obține cele mai bune din personal și aveți o rețetă pentru o muncă mai strânsă și un angajament mai mare. Întrucât întreprinderile pot răspunde mai repede și clienților, aceasta înseamnă că serviciile și vânzările sunt îmbunătățite de-a lungul timpului.
Lucrul în rețea și colaborarea pot fi întreprinse oricând, oriunde. Un angajator poate trimite un proiect de actualizare unui angajat și el sau ea îl poate primi în timp ce călătoresc să lucreze la metrou, să returneze comentariile și să treacă conversația în mișcare și nu să aștepte să se conecteze sau să participe la o întâlnire o singură dată la serviciu.
3. Producători de aplicații accesibile pentru întreprinderile mici
Întreprinderile nu sunt constrânse de necesitatea ca agenții mari și agenți de căutare, cum ar fi Microsoft, să le furnizeze aplicația relevantă. Acum este posibil ca aplicațiile personalizate să fie construite pentru orice afacere și la un cost care să nu permită scoaterea de dolari din buget utilizând un constructor de aplicații accesibil. Angajatorii pot alege și alege ceea ce au nevoie cu experiență de programare puțin sau deloc necesară și au avantajul scalabilității, ceea ce înseamnă că pot să înceapă mici și să-și construiască aplicația la ceva mai complex la o dată ulterioară.
Aceste tipuri de aplicații pot fi ușor accesibile personalului relevant și utilizate pentru a îmbunătăți productivitatea într-o varietate de moduri.Acest lucru ar putea fi orice, de la o notificare de împingere despre un termen important sau calendare pentru angajați la ceva mai complex, cum ar fi comandarea bunurilor și realizarea de proiecte între mai mulți membri ai personalului.
Aplicațiile pot fi, de asemenea, construite pentru a defini o marcă comercială și pentru a fi oferite gratuit consumatorilor. Acest lucru funcționează bine pentru întreprinderi, cum ar fi restaurante sau să ia echipamente care pot oferi clienților mai multe oportunități și acces ușor la achiziționarea de la meniuri. De asemenea, clienții au o reamintire clară a mărcii companiei pe dispozitivul mobil, precum și accesul facil la serviciul sau produsele pe care le furnizează.
4. Învățarea la fața locului
Un domeniu în care angajamentul angajaților scade adesea este oferirea personalului cu un nivel adecvat de pregătire și învățare. Aplicațiile educaționale sofisticate pot fi acum adăugate la telefoanele mobile care permit personalului să învețe la propria lor viteză și în timpul propriu.
Modulele pot fi descărcate, testate progresiv, urmărite și stocate. Puteți, de asemenea, să actualizați angajații cu reglementări și strategii de birou care vă permit să țineți pe toată lumea în buclă fără a fi nevoie de întâlniri care necesită timp. Cercetările sugerează că firmele care promovează o cultură a învățării în mediul lor de birou sunt cu 52% mai productive. Acest lucru poate duce numai la un singur lucru: profituri mai mari.
5. Munca în afara biroului
Una dintre schimbările majore pe care noile tehnologii le-au adus sunt câți angajați nu mai trebuie să fie legați de birourile lor. Cu serviciile cloud și dispozitivele inteligente, cum ar fi telefoanele mobile și tabletele, acestea pot lucra oriunde în lume. Acest lucru a dus la multe întreprinderi, în special la cele mici și mijlocii, de fapt, trecerea de la mediul tradițional de birou. Angajații pot lucra de acasă, se pot conecta prin Internet, se pot actualiza pe smartphone-urile lor, se pot angaja între ei prin conferințe și site-uri video. Chiar dacă angajații trebuie să vină în birou în fiecare zi, probabilitatea este că aceștia se vor duce acasă sau când vor pleca în vacanță, trimițând e-mailuri și răspunzând clienților și altor membri ai personalului în timp ce se află în mișcare.
Concluzie
Angajatorii care se angajează cu cea mai recentă tehnologie și vor merge pe mobil vor avea fără îndoială un start pentru concurenții lor. Modul în care lucrăm schimbăm și ținem pasul cu toate cele mai recente evoluții este vital dacă întreprinderile doresc să crească și să reușească. Revoluția mobilă ar putea fi unul dintre momentele cele mai importante din următorii douăzeci până la treizeci de ani.
Fotografie mobilă prin Shutterstock
6 Comentarii ▼