La un moment dat, aproape toată lumea visează să arunce aburi, spunându-i șefului cât de mult îi urăște slujba. Dar, doar un căutător de atenție va realiza o reînnoire a vieții reale a comediei din 1981, "Take This Job and Shove It". Alegeți-vă cu atenție cuvintele și acțiunile atunci când vă întâlniți cu angajatorul dvs. pentru a vă exprima cât de nemulțumiți sunteți în slujba dvs.
Post-Incident
Nu-i spuneți șefului că vă urăști imediat după un incident la locul de muncă. Este posibil ca dezvăluirea dvs. să se nască din emoție în loc de o abordare rațională. Ați putea răni cariera și reputația dvs., mergând într-o tiradă despre cât de mult îți place munca ta. Dacă un singur incident te face să te simți diferit în legătură cu slujba ta decât să spui în urmă cu șase luni, așteaptă o zi sau două să te calmezi înainte de ao adresa. Concentrați-vă asupra sarcinilor de serviciu între timp și apoi priviți incidentul dintr-o perspectivă nouă.
$config[code] not foundculminare
Dacă un singur incident este ultimul paie proverbial, așteptați încă să aveți timp să procesați incidentul și să afectați reclamațiile dvs. asupra statutului dvs. de angajare. Asta nu înseamnă că ar trebui să retineți comentarii despre problemele de la locul de muncă care vă tulbură; cu toate acestea, o imagine largă a istoriei dvs. de muncă și a experienței cu compania poate fi în ordine înainte de a vă plânge la seful dumneavoastră. Atunci când nemulțumirea dvs. de locuri de muncă continuă să cedeze bucuria pe care ați avut-o odată, păstrați un jurnal al evenimentelor la locul de muncă, astfel încât să aveți exemple concrete de chestiuni care afectează modul în care vă simțiți în legătură cu munca dvs. și cu compania.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Saplingdiscreție
Explodările angajaților sunt inacceptabile, chiar dacă nu vă puteți suporta absolut munca. Declarând public că vă urăști slujba, te va arunca doar într-o lumină negativă și îți justifică șeful și colegii tăi să-ți vadă acțiunile ca neprofesionale. Întreabă-l pe seful tău dacă te poți întâlni cu ea în mod privat și nu te jignesti dacă întreabă despre ce vrei să vorbești. Nu vă dați un răspuns criptic, cum ar fi "Vă spun când ne întâlnim". Spuneți-i că doriți să discutați despre satisfacția voastră cu privire la locul de muncă și pentru a obține feedback despre modalitățile de îmbunătățire a acesteia. Comentariile pe care le faceți despre viitoarea întâlnire au stabilit tonul discuției dvs.; prin urmare, apropiați-vă întâlnirea cu un cadru pozitiv al minții.
Sincronizare
Întreabă-te dacă te poți întâlni cu șeful tău privat, aproape de sfârșitul zilei de lucru, aproape de sfârșitul săptămânii de lucru. Având în vedere acest subiect, amândoi puteți avea nevoie de timp pentru a vă procesa comentariile și reacția șefului. Puneți un spațiu între momentul în care vă întâlniți cu șeful dvs. și timpul în care trebuie să vă întoarceți la lucru. Va ajuta pe amândoi să vă recuperați ceea ce este probabil o discuție dificilă.
Conversaţie
Descrieți calmați motivele pentru care vă urâți slujba și nu vă dați vina pe seful dvs. sau pe colegii dvs. pentru modul în care vă simțiți în legătură cu munca dvs. Utilizați date, ore și termeni precise și evitați utilizarea limbajului acuzator. De exemplu, ați putea spune: "Am lucrat ca director de vânzări pentru compania ABC timp de cinci ani și, în ultimele opt până la zece luni, am început să mă simt neapreciat", în loc de "am fost lucrand in acest post de ani de zile, obtinandu-ma pe un salariu prost si nu mi-ai recunoscut niciodata realizarile. Oferiți exemple concrete pe care le considerați că vă susțin nemulțumirea, inclusiv sarcini de lucru specifice, evaluări de performanță și așa mai departe.
soluţii
Aduceți soluții la întâlnirea cu șeful, cum ar fi sugestii pentru sarcini mai dificile de lucru, o creștere sau chiar două săptămâni pentru a vă întineri. Fără soluții, vă îngrijorați doar cum vă urăști slujba, ceea ce nu te va face să te urăști mai puțin. De asemenea, plângerile neîncetate cu privire la cât de mult îți urăști slujba ar putea obliga șeful tău să-ți întrebe: "Te-ai gândit să cauți un loc de muncă în altă parte?" Aceasta ar putea fi interpretată ca primul pas spre încheiere. Vorbiți despre modalități de a restabili entuziasmul pe care l-ați avut odată despre slujba dvs. sau despre cum să vă reignificați pasiunea pe care o aveți despre cariera ta.
