Legea Texas Payday - pe care o administrează Comisia pentru forța de muncă din Texas - guvernează legile privind salariile finale din Texas. Dacă ați fost concediat de la locul de muncă în Texas, angajatorul dvs. trebuie să vă plătească salariile finale în termen de șase zile de la data încetării. Dacă vă plătiți salariile finale, angajatorul dvs. nu poate să vă rețină salariul.
incluziuni
Salariile finale includ salariile regulate, avantajele pe care angajatorul dvs. le-a acceptat să le plătească în conformitate cu o politică stabilită și orice alte forme de compensare. Toate aceste salarii sunt datorate în termen de șase zile de la data separării dvs., cu excepția cazului în care un contract de salarizare sau o politică spune altfel. În prezența unui contract de salarizare sau a unei polițe, se aplică condițiile din acord sau politică.
$config[code] not foundBonusuri și comisioane
Dacă angajatorul dvs. este de acord să vă plătească un bonus sau comision, acesta trebuie să respecte termenii dacă ați terminat. Comisia Forței de Muncă din Texas recomandă în mod expres contracte scrise în mod corespunzător pentru bonusuri și comisioane, dar acordurile verbale și scrise pentru bonusuri și comisioane sunt executorii în Texas. Dacă ați primit remizuri contra comisioanelor dvs., angajatorul dvs. v-a dat avansuri pentru sumele pe care trebuia să le câștigați în comisioanele viitoare. Angajatorul dvs. poate scăpa remizele cu bonusuri sau comisioane din salariul dvs. final.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingÎncărcate în vacanță
În Texas, un angajator trebuie să plătească un timp de concediu nelocuit al angajatului la încetarea acestuia dacă politica companiei o mandatează. De exemplu, politica companiei spune că numai angajații care demisionează cu cel puțin două săptămâni în prealabil sau sunt concediați ar trebui să primească plăți plătite pentru concediu. Aceasta înseamnă că nu veți primi o plată a concediilor dacă ați fost concediat.
Neefectuarea foii de înscriere
Angajatorul dvs. nu poate reține salariul dvs. final dacă nu ați semnat foaia de timp înainte de a părăsi compania. Atât legile Texas, cât și legea federală prevăd ca angajatorii să țină evidența orelor de lucru ale angajaților prin intermediul unui sistem de timp. Dacă este necesar, pentru a determina salariul dvs. exact, angajatorul dvs. ar trebui să se refere la înregistrările de timp.
Proprietatea companiei
Dacă nu ați reușit să reveniți la proprietatea companiei, cum ar fi uniformele, echipamentul sau inventarul magazinului, angajatorul dvs. poate plăti salariul dvs. final la un salariu mai mic dacă ați semnat un contract de salarizare. Cu un contract de salarizare, angajatorul dvs. nu poate face anumite deduceri din salariul dvs. final dacă va determina scăderea salariului dvs. sub salariul minim. În acest caz, dacă nu ați reușit să returnați proprietatea companiei, în funcție de valoarea articolului, angajatorul dvs. ar putea fi nevoit să absoarbă costul. Un contract de depozit de garanție pentru returnarea proprietății permite angajatorului dvs. să rețină o anumită sumă din salariile dvs. Angajatorul dvs. păstrează sumele reținute într-un cont de escrow pentru a plăti pentru proprietatea companiei încredințată dvs. În acest caz, când ați terminat, angajatorul dvs. utilizează banii din contul escrow pentru a acoperi pierderea articolului.
Cerere salarială
Dacă angajatorul dvs. refuză să vă plătească salariile finale, puteți depune o cerere de salarizare la Comisia pentru forță de muncă din Texas. Puteți accesa formularul prin intermediul site-ului agenției. Trebuie să aveți formularul semnat și jurat în fața unui notar public sau a unui reprezentant al Comisiei pentru forță de muncă din Texas. Atașați o copie a celei mai recente reclame sau plăți de salariu la revendicarea dvs. înainte de trimiterea prin poștă sau trimiterea prin fax către agenție. Trimiteți-vă cererea până în a 180-a zi după data la care au fost plătite salariile neplătite.
