Cuvântul "handicap" tinde să aibă o conotație negativă. Dar, în lumea afacerilor, lucrurile pe care unii oameni le-ar considera a fi dizabilități pot oferi de fapt mari beneficii.
Cel mai recent episod al seriei "Hot Seat", o serie găzduită de Ramon Ray, sa axat pe subiectul "dizabilităților" și modul în care modurile diferite de gândire pot avea un impact asupra modului în care funcționează întreprinderile. Episodul a reprezentat o conversație cu Peter Shankman, fondatorul HARO și autorul cărții Faster Than Normal despre experiența sa cu ADHD și, de asemenea, Shawn Hessinger, editorul executiv al tendințelor pentru întreprinderile mici.
$config[code] not foundBeneficiile ADHD
Shankman, care a fost oficial diagnosticat cu ADHD la mijlocul anilor '30, nu-i place cuvântul "handicap". El simte că ADHD-ul său este mai mult un dar. Și același lucru se poate spune și pentru alte condiții și diferențe care sunt de fapt destul de comune.
Iată câteva aspecte importante din conversație pentru a vă ajuta întreprinderile mici să fie mai bine pregătite pentru a trata handicapurile sau diferitele moduri de gândire.
- O mulțime de întreprinzători intră pe scara neuro-atipică. Persoanele cu ADHD sau alte condiții care îi determină să gândească diferit de multe ori sunt atrase de antreprenoriat datorită abilităților lor de a privi problemele într-un mod unic. Mulți, de asemenea, nu se dezvoltă în locurile de muncă tradiționale, în special în cazul unor corporații uriașe care îi obligă pe toți să adere la anumite standarde, mai degrabă decât să îmbrățișeze individualitatea.
- Fiți conștienți de modul în care funcționează creierul dvs. Indiferent dacă aveți o condiție oficial diagnosticată sau nu, creierul fiecărei persoane funcționează puțin diferit. Shankman a comparat experiența sa cu ADHD pentru a învăța să-și "conducă" mașina mai rapidă cu manevrabilitate diferită. Având această conștiință de sine poate fi esențială pentru orice succes antreprenor sau angajat.
- Medicatia nu este singurul raspuns. Deși pare să fie o soluție populară, Shankman consideră că nu este singura modalitate de a face față anumitor condiții sau diferențe. Antreprenorul spune că a găsit o mulțime de modalități de a-și gestiona ADHD-ul fără medicamente. De exemplu, el merge în sala de gimnastică în fiecare dimineață ca o modalitate de a-și ajuta creierul să producă dopamina pe care creierul nu o produce singură.
- Îmbrățișați angajații cu diferențe. Sunt șanse, că unele angajări ale afacerii tale vor fi și pe scara neuro-atipică. Deci, trebuie să fiți pregătit să lucrați cu oameni care nu se conformează mereu cu ceea ce credeți că este "normal".
- Nu-i face să se comporte ca toți ceilalți. Aplicarea politicilor de tip pătură către echipa dvs. de afaceri mici poate fi contraproductivă. Pentru a profita la maxim de echipa, trebuie să le cunoașteți și să le dați posibilitatea de a reuși în modul în care funcționează cel mai bine.
- Dați-le instrumentele de care au nevoie pentru a reuși. De asemenea, puteți beneficia de instrumentele care îi vor ajuta să lucreze în mod eficient, indiferent dacă sunt instrumente de productivitate, acces la o sală de gimnastică, birouri în picioare sau ceva complet diferit.
- "Disabilitățile" pot fi un avantaj. Indiferent dacă aveți un mod diferit de gândire sau de membri ai echipei dvs., nu este ceva ce ar trebui să vă gândiți într-un sens negativ. Oamenii care gândesc altfel pot oferi o mulțime de puncte forte, atâta timp cât înțelegeți cum funcționează cel mai bine.
- Aflați cum să comercializați persoane care gândesc diferit. Așa cum este posibil ca afacerea dvs. să angajeze oameni cu moduri diferite de gândire, este posibil să aveți și clienți care se încadrează în categorii similare. Deci, ar trebui să țineți cont de acest lucru atunci când vă modelați strategiile de marketing și de comunicare. De exemplu, persoanele cu ADHD tind să aibă o atenție mai scurtă, așa că trebuie să creați materiale care să le atragă imediat atenția.
- Lucrați la punctele forte. Fiecare antreprenor funcționează diferit și are puncte forte diferite. Așadar, trebuie să vă construiți mediul în funcție de punctele forte și de punctele slabe specifice, în loc să mergeți cu ceea ce pare să fie norma sau ceea ce "experții" ți-au spus să faceți.
- Aveți grijă de sănătatea fizică și psihică. În cele din urmă, niciun proprietar de afaceri, angajat sau persoană nu poate găsi succes dacă nu se ocupă personal de ei înșiși. Asadar, faceti din sanatate fizica si psihica o prioritate.
Acestea sunt doar cateva dintre intuitiile discutate in timpul episodului, care a fost inregistrat pe 13 noiembrie. Puteti afla mai multe despre Shankman si diversele sale initiative antreprenoriale pe site-ul sau si vizionati videoclipul din intreaga conversatie de mai jos.
Mai multe în: În locul fierbinte 2 Comentarii ▼
