Atenția unui angajat pentru absențe excesive este o chestiune delicată pe care tu, ca manager, trebuie să o ocupi cu grijă. Se așteaptă ca managerii să aplice politica de participare a companiei. Un angajat care ia timp liber, plătit sau neplătit, trebuie să fie mustrat, dar trebuie să o faci într-un mod care nu determină compania să se confrunte cu repercusiuni juridice.
Documentați absențele
Documentați absențele angajatului. Mențineți o evidență scrisă de fiecare dată când angajatul solicită sau este un ne-show pentru schimbarea sa. De asemenea, notați toate motivele pe care angajatul le acordă pentru absență. Urmăriți orice situație în care angajatul cere persoanei să facă schimburi sau să acopere o schimbare pentru el. Atunci când îi mustrați un angajat pentru absențe excesive, este esențial să aveți înregistrări exacte și complete ale absențelor pentru a vă susține acțiunile pe care le faceți.
$config[code] not foundStabileste o intalnire
Aranjați o întâlnire cu angajatul cu un alt angajat sau manager. Dacă un alt membru al personalului în cameră acționează ca martor al întâlnirii vă ajută să vă asigurați că angajatul nu vă acuză de tratament nedrept. Întâlnirea are loc într-un cadru de afaceri, în persoană, nu prin telefon. Pastreaza intalnirea profesionala, pune la dispozitia angajatului documentele care caracterizeaza politica de participare a companiei si absentele sale. Dacă este necesar, dați angajatului un avertisment scris că tu, angajatul și martorul tău toți semnează. Păstrați copii ale documentației în dosarul personalului angajatului.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingLuați în considerare suspendarea
Asteptati-va absentele sa se opreasca odata ce v-ati intalnit cu un angajat pentru a discuta absenteismul sau excesiv. În eventualitatea în care angajatul va lua prea multe zile libere de la locul de muncă, poate fi necesar să luați măsuri disciplinare mai drastice, cum ar fi suspendarea angajatului fără plată. În funcție de politica companiei, această suspendare poate dura câteva zile sau mai mult de o săptămână. Scrieți o notificare de suspendare pentru angajat care citează de ce are loc suspendarea. Atât tu cât și angajatul îl semnați.
terminare
Încetarea este ultimul pas pe care îl puteți lua pentru a-i mustra pe un angajat pentru prea multe absențe. Această etapă ar trebui luată numai în situații extreme în care angajatul a refuzat orice ocazie de a-și corecta comportamentul. Fiecare situație este diferită, iar angajatul dvs. poate avea un motiv valid pentru absențe, cum ar fi o afecțiune medicală. Înainte de a vă încheia slujba, epuizați toate celelalte metode de mustrare. Dați angajatului o scrisoare scrisă de concediere și păstrați o copie a dosarului său de personal în cazul în care angajatul încearcă să întreprindă acțiuni în justiție împotriva companiei.
