"Încetați să încercați să atingeți totul".
Acest pic de înțelepciune poate părea surprinzător, venind din partea șefului Asociației Naționale a Proprietarilor de Femei (NAWBO). La urma urmei, s-ar putea să te aștepți ca șeful unei organizații de afaceri proeminente pentru femei să pledeze pentru încercarea de a realiza tot ce ai putea realiza.
Dar Darla Beggs, Președinta Națională a NAWBO, NU spune că femeile ar trebui să înceteze să împingă succesul în afaceri sau să se mulțumească cu altceva decât cu visele lor. Dimpotrivă, Beggs este un avocat pasionat pentru femei și succesul lor.
$config[code] not foundIdeea ei este că femeile de afaceri de astăzi ar trebui să se simtă confortabil făcând alegeri personale cu privire la căile pe care aleg să le urmeze spre succes. Iar când vine vorba de echilibrul dintre viața profesională și viața privată, nu există un echilibru perfect:
- În loc să încercăm să trăim până la un ideal perfect, noi ca proprietari de afaceri de femei ar trebui să găsim ceea ce este potrivit pentru fiecare dintre noi în mod individual, într-o anumită etapă a vieții noastre.
- Cum definești succesul - și cum definesc succesul - poate fi foarte diferită. Condițiile noastre de viață diferă de la o persoană la alta. Situațiile noastre individuale se pot schimba chiar și în diferite etape ale vieții noastre.
- Încercarea de a trăi până la un standard extern de echilibru perfect între viața profesională și viața personală este chiar lucru care poate împiedica femeile să-l realizeze.
Aceste gânduri și altele au ieșit dintr-un interviu pe care l-am avut recent cu Beggs. Am discutat rezultatele unui sondaj recent al proprietarilor de afaceri pentru bărbați și femei, pe care NAWBO a realizat-o împreună cu Ink from Chase (a se vedea rezultatele de mai jos). Această discuție a înflorit în curând o discuție mai filosofică despre definițiile succesului și fericirii din viața noastră - și cum să obținem un sentiment de satisfacție din carierele noastre și din afacerile noastre.
Beggs a oferit îndrumare pentru proprietarii de afaceri de femei (și pentru bărbați, aș putea adăuga):
1. Renunțați la efortul pentru echilibrul 50-50 "perfect" al vieții profesionale-vieții.
Perfect echilibrul de 50-50 de muncă în muncă este inaccesibil. "Viața nu funcționează în acest fel", spune Beggs. Într-o zi poate fi nevoie să acordați mai multă atenție afacerii dvs. și muncii dvs. - mai mult de 50%. În ziua următoare, poate fi necesar să acordați mai multă atenție familiei din cauza angajamentelor față de copiii și cei dragi.
Comentând rezultatele sondajului, în care 54% dintre femei au declarat că au încercat să gestioneze timpul sau să delege munca pentru a echilibra mai bine munca și familia față de doar 45% dintre bărbați, Beggs a spus: "Ca femeie, nu sunt mândru de acest număr. "
Dar, a adăugat ea, femeile s-ar putea simți mai puțin echilibrate datorită faptului că încearcă să facă față unui ideal extern de echilibru între viața profesională și cea privată.
"Nu cred că este posibil un echilibru perfect. Este o întrebare individuală. Nu este vorba despre găsirea unei combinații perfecte de echilibru între viața profesională și cea privată, dar care este echilibrul corect între viața profesională și viața profesională pentru dvs. ca proprietar al unei afaceri individuale - în viața dvs. ", adaugă Beggs.
În experiența ei, proprietarii de afaceri de femei, mai mult decât bărbații, tind să-și pună mai mult stres pe ei înșiși. Beggs ar dori să vadă acea schimbare.
Sfaturile ei: Încercați-vă și înțelegeți nivelul echilibrului muncă-viață care este potrivit pentru dvs. Să fie mai fluidă. Anulați măsurătorile externe ale echilibrului "perfect" între viața profesională și viața personală. Te va elibera.
În plus, vă puteți uita la tehnologii mai noi pentru a vă sprijini nivelul de echilibru între viața profesională și cea personală, ajutând la reducerea volumului de lucru din spatele biroului. Laura Miller, președintele Ink de la Chase, pe care și eu l-am intervievat pentru a discuta rezultatele sondajului, a arătat cum tehnologia telefonului mobil le permite proprietarilor de afaceri mici să facă exact acest lucru. De exemplu, există posibilitatea de a face o fotografie cu o chitanță pe telefonul mobil și de a captura datele, de a le eticheta într-o anumită locație de muncă sau de un client și de a transfera informațiile electronice, astfel încât să le aveți pentru înregistrările contabile și fiscale. Nu cu mult timp în urmă, această capacitate nu exista - sau cel puțin nu era disponibilă pe scară largă. Astăzi, este disponibil pentru oricine are un smartphone. Companiile ca Ink from Chase fac această capabilitate și mult mai mult posibil prin aplicații gratuite cum ar fi Jot.
2. Opriți lista permanentă de sarcini.
O diferență pe care o observă între bărbați și femei la locul de muncă este că bărbații tind să facă mai bine să găsească activități care să elibereze stresul în timpul zilelor lor de lucru.
"Găsiți acele lucruri mici, care nu iau mult timp, dar vă dau o pauză mentală. De exemplu, lucrez cu soțul meu, iar bărbații din biroul meu au o ligă de fotbal fantezie. Dar femeile nu au așa ceva. Nu există nici o ligă de pedichiură fantezie ", a subliniat Beggs drept un exemplu plin de umor.
Revenind serios, ea a îndemnat femeile să caute activități care ar putea fi potrivite în ziua de lucru. "Opriți lista permanentă de sarcini. Ia ceva timp pentru tine ", a spus Beggs.
Faceți câteva minute pentru dvs. o prioritate, în loc de ceva ce faceți după ce totul este făcut și toți ceilalți sunt îngrijiți, a adăugat ea. Gândiți-vă la rutina dvs. de dimineață. O femeie ar putea avea câte un milion de lucruri pentru a face copiii pregătiți și plecați la școală înainte de muncă. Apoi, în ultima clipă, putea să se așeze cu cafea, dar să se simtă în grabă și presată. Pe de altă parte, sotul ei ar putea să se așeze și să-și facă timp să bea cafea și să-și petreacă câteva minute liniștite uitându-se la ziar în fiecare dimineață. Diferența este că face acele câteva minute pentru el însuși o prioritate.
3. Recunoașteți că nu puteți ști totul despre conducerea unei afaceri.
Una dintre părțile fascinante ale sondajului este numărul de proprietari de afaceri care au afirmat că sunt influențați de mentori (51%), de colegii (67%) și de alți proprietari de afaceri mici în general (53%). Cu toate acestea, potrivit lui Beggs, căutarea unui ajutor poate depinde de stadiul experienței dvs. ca proprietar de afaceri.
În primele șase luni până la un an în afaceri, proprietarii de afaceri de femei caută în mod activ sfaturi. Dar după aceea, spune ea, trecem printr-o perioadă în care nu cerem ajutor, considerând că ar trebui să știm totul. Beggs încurajează femeile să renunțe la aceste sentimente și să ajute la ajutor.
"Oamenii mă întreabă ce este nevoie pentru a avea succes în afaceri. Ceea ce este necesar pentru a avea succes este să știi ce nu știi și să găsești experți care să te ajute. Nu aveți cum să știți totul în a face o afacere ", a adăugat ea.
Deci, indiferent dacă găsiți un agent de asigurări care să vă ajute pe dvs. sau un antrenor de vorbire pentru vorbire publică, sau un contabil pentru a închide cărțile, trebuie să fiți dispuși să vă întoarceți. "Este foarte puțin probabil că vei fi excelent la toate", a subliniat Beggs. Nu numai că, pe măsură ce vă dezvoltați afacerea, va trebui să vă aduceți ajutorul. Căutați expertiză între subiecții pe care îi angajați, îi sfătuiește.
Miller reamintește acest sentiment și subliniază importanța atingerii în colegii dvs., vânzători și alții ca o strategie de creștere pentru afacerea dvs. mică. De exemplu, solicitând colegilor strategii pe care le folosesc pentru a găsi capital pentru a se extinde, sau furnizorii ce instrumente pot oferi sau sugestii pe care le pot face. "Nu numai că puteți învăța sfaturi practice și idei despre care s-ar putea să nu vă gândiți - dar puteți obține sprijin moral de la ceilalți pentru a vă menține optimist", adaugă Miller.
4. Realizați faptul că alții se confruntă cu situații similare.
"Unul dintre lucrurile pe care am fost foarte fericit să le văd este optimismul pe care oamenii încep să-l exprime - despre economie, afacerile lor și capacitatea lor de a-și dezvolta afacerile. Mă simt de parcă de mult timp oamenii n-au vrut să vorbească despre nimic, chiar dacă au avut un pic de succes din teama că celălalt pantof ar cădea. Proprietarii de afaceri își exprimă optimismul și am fost foarte încântați să aud asta ", a spus Beggs. Majoritatea (57%) doresc să se extindă din punct de vedere geografic și un plan impresionant de 61% pentru a investi în mai mult marketing în anul următor.
Beggs se bucură chiar și în preocupările exprimate de întreprinderile mici din anchetă, pentru ceea ce ne ține noaptea.Vorbind în calitate de proprietar al afacerii (ea conduce Abba Staffing și Consulting), ea a spus: "Indiferent de tipul de afacere în care ne aflăm - un CPA, o companie de personal, indiferent de afacerea dvs. - cu toții ne părăsim aceleași lucruri lucruri. Într-un fel, mă face să mă simt mai bine cu ce mă îngrijorez, pentru că simt că nu sunt singur. Speram ca noi toti sa ne ingrijoram mai putin in viitor, dar mi-a facut placere sa stiu ca nu sunt singur. "
Cu alte cuvinte, dacă vă îngrijorați de creștere sau de găsirea de angajați buni sau de marketingul afacerii dvs., nu numai că aveți acele fel de preocupări și dorințe pentru afacerea dvs.
Nu uitați să verificați piesa anterioară despre sondaj, inclusiv sfaturi pentru alegerea tehnologiei. Și asigurați-vă că citiți mai multe despre NAWBO și Ink de la Chase.
Balansați fotografia prin Shutterstock
Mai mult în: Sponsori, Femei întreprinzători 7 Comentarii ▼
