Recrutarea talentelor de pornire poate fi o sarcină descurajantă, mai ales dacă nu aveți idee de unde să căutați. S-ar putea să fiți la un buget, dar doriți să vă asigurați că aveți o piscină calificată din care să alegeți. Deci, de unde începeți? Există câțiva membri ai comunității YEC bine cunoscuți în astfel de chestiuni.
Am cerut membrilor Consiliului Young Entrepreneur (YEC), o organizație nonprofit cu participare exclusivă la invitație, formată din cei mai promițători tineri antreprenori din țară, această întrebare:
"Ce comunități online, site-uri de locuri de muncă sau rețele folosiți pentru a găsi cele mai bune talente de pornire pentru compania dvs."
Iată recomandările lor adresate comunităților online, pentru a găsi un talent calificat pentru pornirea în creștere:
1. Blog ca post de lucru
"Am gasit de fapt cel mai mare talent de a gasi succes prin blogging. Stabiliți o bună reputație în industria dvs. și afișați-vă cunoștințele într-o manieră utilă și nu numai că veți obține respectul și mulțumirile tuturor celor cărora le aduceți valoare, veți poziționa, de asemenea, locul dvs. de muncă în primul rând pentru talentul care citește "Colin Wright, Exil Lifestyle
2. Facebook
"În timp ce majoritatea oamenilor se gândesc la LinkedIn pentru conexiuni în afaceri, persoanele cu care probabil aveți încredere în cele mai multe sunt cele la care sunteți conectat pe Facebook. Întrebați-i pe acei prieteni, în mod individual, pe cei pe care ei i-ar considera a fi talentați de vârf și solicitați trimiteri pentru a vă completa poziția. Începeți cu oamenii pe care îi cunoașteți cel mai bine. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
3. Quora
"Quora este un site cu întrebări și răspunsuri, cu discuții pe o varietate incredibilă de subiecte. Am avut mai mult de o mână de conversații cu potențialii angajați pe care i-am găsit pe Quora - timpul lor de a împărtăși informații despre subiecte cum ar fi marketingul și vânzările a fost un indicator uimitor al pasiunii lor pentru subiect. "~ Aaron Schwartz, Modificați ceasurile
4. Începeți cu clienții dvs.
"Am descoperit un mare talent prin trimiterea unui e-mail la baza de date a potențialilor clienți și a clienților. Întreabă-te dacă știu pe cineva care ar fi potrivit și vei fi surprins cine arată. Este, de asemenea, o modalitate excelentă de a accesa persoane care sunt deja angajate și care nu caută neapărat locuri de muncă. "~ Laura Roeder, LKR
5. Forrst
"Dacă sunteți în căutarea unui dezvoltator sau designer Forrst este cel mai bun loc pentru a merge. Forrst a fost construit ca o comunitate pentru dezvoltatori și designeri, dar în timp au fost adăugate caracteristici care să faciliteze și să găsească mai ușor talentele potențiale. Merită cu siguranță timpul tău. "~ Ben Lang, MySchoolHelp
6. Mergeți la Local
"Vă recomandăm să căutați talente în comisiile locale, universitare și școlare. Postările sunt, în mod obișnuit, gratuite, evitați complicațiile relocării unei persoane și obțineți mai mult talent "brut". Site-urile de locuri de muncă mari au o mare selecție de reluări minunate și de experiență, dar sunt scurte pentru gânditorii antreprenorilor locali. "~ Lucas Sommer, Audimated
7. LinkedIn este mare pentru recrutare
"Utilizarea LinkedIn pentru a ajunge la potențialii candidați din zona dvs. locală, cu abilitățile specifice de locuri de muncă pe care le căutați, este fantastic și incredibil de rentabil în comparație cu costul utilizării unui recruiter sau a unui călăreț. LinkedIn vă permite, de asemenea, să cumpărați anunțuri care vizează anumite titluri de locuri de muncă într-un anumit oraș, ceea ce reprezintă o modalitate excelentă de a pune anunțul dvs. de locuri de muncă în fața oamenilor potriviți ieftin. "~ Matt Mickiewicz, 99designuri
8. Referral-to-Hire și Social Media
"În mod fundamental, avem o rată de raportare de 60%, în timp ce alte talente se găsesc utilizând programe Twitter, Facebook, LinkedIn, SimplyHired, Indeed.com, GlassDoor, HR Tech Group din Vancouver, cooperative și programe de internship. De asemenea, recomand să luați lucrurile offline, întotdeauna vedem o creștere a cererilor după evenimente. "~ Ryan Holmes, HootSuite
9. Twitter
"Tocmai am pus-o acolo, spunând ce aveam nevoie și căutam pe Twitter. Am avut o tona de oameni răspunzând și l-am restrâns de acolo. A fost o reacție imediată, mai degrabă decât să postați ceva la un post de lucru și să vă examinați candidații. Doar să fie clar și în avans cu privire la ceea ce căutați atunci când puneți ceva acolo, chiar dacă este un loc de muncă externalizat. "~ Ashley Bodi, Business Beware
10. ZipRecruiter: putere în agregare
"Un serviciu excelent de agregare de locuri de muncă pe care l-am găsit de valoare pentru afacerea noastră este ZipRecruiter.ZipRecruiter este un site de abonament care vă permite să publicați lucrări pe toate plăcile gratuite, precum și pe site-uri plătite, cum ar fi Craigslist, și vă oferă locurile de muncă maxime. Am descoperit câțiva candidați excelenți folosind acest serviciu. "~ Warren Jolly, Affiliate Media Inc.
11. SmartRecruiters
"Acest software este gratuit și vă permite să postați pagini de locuri de muncă de marcă în locuri de muncă de nișă și în rețelele sociale. Oferă chiar și un sistem gratuit de urmărire a solicitanților. Twitter este, de asemenea, o mare resursă pentru că sunt conectat la o mulțime de oameni care ar putea cunoaște pe cineva grozav pentru această slujbă. "~ Heather Huhman, Come Recomandat
Căutați fotografii prin intermediul Shutterstock
6 Comentarii ▼
