Vezi că paharul este pe jumătate plin - chiar dacă ar putea fi pe jumătate gol. Acest lucru nu necesită magie, doar un pic de strategie și o schimbare de vedere. Odată ce stăpâniți acest lucru, puteți transforma calitățile negative și punctele slabe în poziții, dacă vor veni într-un interviu de angajare.
Minimizați negativul
Întrebările despre calitățile negative, experiențele negative și punctele slabe vă pot surprinde într-un interviu - la urma urmei, un interviu este locul în care trebuie să strălucești. Pentru a evita să fii uimit, practică în prealabil aceste tipuri de întrebări. Angajatorii întreabă aceste întrebări dificile pentru a obține o perspectivă mai profundă asupra cine sunteți ca persoană și angajat. Trucul pentru a face față acestor probleme este întotdeauna să răspundem la întrebările negative cu un răspuns pozitiv. Puteți face acest lucru pentru orice întrebare prin minimizarea informațiilor negative și maximizarea pozitivului.
$config[code] not foundTipuri de întrebări negative
Este util să cunoașteți câteva din diferitele tipuri de întrebări negative pe care vi le-ați putea întreba. Întrebările negative echilibrate sunt folosite de intervievatori pentru a depăși ipoteza că ești impresionantă în toate domeniile - doar pentru că excelezi într-o zonă nu înseamnă că ești în mod automat mare la tot. Întrebările de confirmare negativă sunt solicitate atunci când intervievatorul consideră că a găsit ceva ce nu-i place și că se adresează calității direct pentru a-și dovedi ipoteza. Intervievatorul pune întrebări comportamentale, astfel încât să poată învăța despre comportamentul trecut, ceea ce îi poate ajuta să prezică viitorul comportament.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingInterviul comportamental
Comportamentele interviului de comportament vă cer să vă spuneți despre un moment sau o experiență în care ați confruntat o situație specifică, ați luptat sau ați confruntat cu conflicte. Aceste întrebări pot fi șocant negative. Aceștia vă pot întreba cum ați tratat un coleg care nu v-a plăcut, cum ați tratat o problemă pe care nu ați reușit să o rezolvați și cum ați rezolvat un dezacord cu șeful dumneavoastră. S-ar putea să vi se ceară să renunțați la o perioadă când ați eșuat. Aceste întrebări pot fi inconfortabile. Cu toate acestea, trebuie doar să vă agățați de ele. Întotdeauna răspundeți cu un exemplu sau cu o scurtă poveste despre o situație. Apoi spuneți cum ați depășit obstacolul sau problema și ați încheiat cu un rezultat pozitiv sau rezultat.
Abordarea punctelor slabe
Pretinde că nu are niciun slăbiciune este răspunsul greșit - angajatorul știe că ești numai omul. Când vi se cere să dați o slăbiciune, alegeți întotdeauna cel care este cel mai puțin legat de lucrarea pentru care solicitați. Când vorbiți despre o slăbiciune, discutați și despre aspectele pozitive, deoarece cele mai multe calități pot fi ambele. O altă abordare ar fi să-i spui angajatorului despre o slăbiciune pe care ai avut-o, dar de atunci a trecut. Pentru slăbiciunile actuale, împărtășiți cum lucrați pentru a depăși slăbiciunea. Acest lucru vă arată că sunteți conștienți de sine, sunteți preocupați de performanțele proprii și mereu îmbunătățiți.
