Testul de personalitate Myers-Briggs, denumit acum inventarul de personalitate Myers-Briggs, indică tipul de personalitate al unui individ. Testul se bazează pe descrierile exprimate de Carl Gustav Jung în cartea sa din 1921, "Tipuri psihologice". Potrivit Fundației Myers-Briggs, personalitățile sunt modelate de felul în care indivizii își folosesc percepțiile și judecățile. Percepția este definită ca modul în care un individ devine conștient de idei, întâmplări, oameni și lucruri. Judecata este modul în care folosim percepțiile noastre pentru a face concluzii. Rezultatele testului de personalitate al unui individ sunt adesea folosite pentru a ajuta oamenii să aleagă o carieră mai potrivită tipurilor lor de personalitate.
$config[code] not foundAspirații de test
Katherine Cook Briggs și fiica ei, Isabel Briggs Myers, au dezvoltat testul în speranța că grupurile și persoanele fizice vor beneficia de explorarea și identificarea diferitelor tipuri de personalități. Ei au început să lucreze la test în timpul celui de-al doilea război mondial și au intenționat să fie folosiți pentru a ajuta femeile care au intrat recent în forța de muncă să identifice locuri de muncă care ar putea fi mai potrivite pentru personalitățile lor.
Contribuțiile lui Katherine Cook Briggs
În 1917, Briggs a început cercetarea care a dus la crearea testului. Ea a numit inițial cele patru componente de personalitate după cum urmează: socială, grijuliu, executivă și spontană. În 1923, ea a citit cartea lui Jung și a recunoscut asemănările dintre teoriile ei și cele mai dezvoltate.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingContribuțiile lui Myers
Myers a adăugat teoriile mamei sale și a preluat proiectul în întregime. Nu a avut nici o pregătire în psihometrie, așa că a devenit ucenic la Edward N. Hay. În timpul uceniciei sale, a învățat despre construcția de teste, statistici, valabilitate și notare. Indicatorul de tip Briggs-Myers a fost terminat în 1942, iar un manual de testare a fost publicat în 1944. Testul a fost publicat pentru uz psihologic în 1962.
Categorii de personalitate
Testul analizează patru aspecte diferite ale personalității. • Dorește să determine dacă individul este extrovert sau introvertit. Un extrovertit preferă să interacționeze cu lumea exterioară, în timp ce un introvert preferă să rămână în interiorul lumii interioare. • Determină dacă persoana preferă să se apropie de noi informații prin folosirea simțurilor sau prin utilizarea simțurilor și a intuiției ei. • Testul analizează dacă un individ ia decizii bazate pe logică sau sentimente. • În final, își propune să descopere dacă persoana este rigidă sau deschisă în procesul de luare a deciziilor.
Administrarea testului
Întrebările cu răspuns la întrebări multiple sunt de obicei administrate personal de către un consilier calificat, terapeut sau psiholog sau online. Rezultatele sunt prezentate sub forma raportului MBTI Profile. Fiecărei persoane i se va atribui una din cele 16 tipuri personale posibile la finalizarea testului. Tipul de personalitate este raportat ca un cod de patru litere care conține o combinație a următoarelor: E (extrovert) sau I (introvert), S (sensing) sau N (intuiție), T (gândire) sau F (judecarea) sau P (percepția).
