Angajații guvernamentali sunt instruiți în mod regulat în ceea ce privește îndatoririle și responsabilitățile. Deși abordarea poate varia în funcție de agenție sau de guvern, cerințele generale tind să fie comune în toate departamentele, indiferent de misiunea programului. Aceste îndatoriri și responsabilități sunt elemente critice ale coerenței organizației așteptate de la fiecare angajat.
Obligații și cerințe generale: Responsabilități personale
Fiecare angajat al guvernului trebuie să mențină onestitatea, integritatea și imparțialitatea programelor. Ultimul element în particular poate fi o provocare mai dificilă la nivelurile superioare datorită influenței politicii. Cu toate acestea, toți angajații guvernamentali sunt încă obligați să mențină o operațiune veridică în funcția lor particulară.
$config[code] not foundSe așteaptă și respectarea tuturor legilor și regulilor legate de agenție. Nu este de așteptat ca angajații să efectueze acte ilegale în conformitate cu legea federală sau de stat, dar sunt angajate să îndeplinească funcțiile legale conform indicațiilor.
Fiecare angajat are responsabilitatea personală de a raporta acțiuni sau comportamente suspecte care ar putea sau nu încălca o lege sau o reglementare. De asemenea, diverse legi federale și de stat impun angajaților să pună aceste rapoarte la dispoziția agențiilor de supraveghere, cum ar fi birourile generale ale inspectorilor.
Obligații și cerințe generale: Restricții generale
Cu excepția unor dispoziții contrare, angajații guvernamentali nu au, în general, permisiunea de a transporta arme în birouri guvernamentale, în special în cazul armelor de foc.
Există, de asemenea, o așteptare comună a eticii, încât angajații să evite și să nu se implice în frauda sau abuzul de programe guvernamentale, activități criminale sau activități de crimă în viața lor personală. Dacă sunt descoperite, multe politici autorizează demotionarea sau terminarea angajaților de la organizație.
Angajații trebuie să lucreze în mod coerent unul cu celălalt. Numeroase politici la toate nivelurile agențiilor interzic hărțuirea, hărțuirea sexuală, corupția și încălcarea politicilor comune de personal.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingFuncții specifice și responsabilități: Fiscal
Unele funcții guvernamentale au un prag mai ridicat de datorie datorită importanței pe care o are activitatea. De exemplu, datoria fiduciară a ofițerilor fiscali creează un nivel mai ridicat de responsabilitate pentru a proteja fondurile și bunurile unui departament guvernamental de pierderi inutile și pentru a se asigura că activele sunt utilizate în scopul potrivit. Acest rol include problemele de supraveghere și de raportare cu privire la bugetare, contabilitate, achiziții și contractare.
Managerii își asumă și mai multă responsabilitate cu datoria de a-și gestiona personalul și de a-și asuma responsabilitatea pentru acțiunile și rezultatele acestora. Se așteaptă ca acestea să fie punctele zilnice de control pentru conducere, punând în aplicare o politică generală în mod regulat.
Funcții specifice și responsabilități: Investigații
Răspunsul la audituri sau investigații implică o taxă temporară asupra angajaților pentru a răspunde sincer la investigator. În mod frecvent, această obligație poate impune unui angajat guvernamental să răspundă la o agenție separată de supraveghere în afara angajatorului imediat. Diferite reguli impun angajaților să nu reziste acestor investigații și, în schimb, să ajute anchetatorii să găsească materialele pe care le caută. Există protecție legală pentru angajați în ceea ce privește autoincriminarea, însă exercitarea acestor protecții poate uneori să expună angajatul necooperant la disciplina administrativă sau la terminarea pentru că este insubordonat sub îndrumare.
Obligațiile angajaților guvernamentale de a proteja sistemul
Angajații guvernamentali sunt ținuți la standarde specifice care sunt comune în toate agențiile guvernamentale, indiferent de nivelul guvernamental. Această așteptare pentru un bun comportament și o cooperare este esențială pentru protejarea agenției și a fondurilor contribuabililor guvernamentali folosiți pentru operațiuni. Nerespectarea acestor atribuții și responsabilități interferează cu funcția de organizare a agențiilor și, atunci când este descoperită, angajatul implicat este corectat sau eliminat. Toți angajații, fie din partea conducerii, fie din partea personalului, trebuie să respecte aceste reguli.
